Munkaszerződés módosítása - nagycsaládosok

1. Támogatás bemutatása

Ez egy olyan munkajogi lehetőség, amely alapján a munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig kérelmezheti munkáltatójától a munkavégzési hely vagy a munkarend módosítását, illetve távmunkavégzést vagy részmunkaidőt. A nagycsaládosok (legalább három gyermeket nevelőket) számára ez a lehetőség ugyanúgy fennáll, mint a kevesebb gyermeket nevelőknek a gyermek 8 éves koráig.

2. Jogosultság és igénybevétel feltételei

Kinek jár a lehetőség?

Annak a három vagy több gyermeket nevelő munkavállalónak, akinek a munkaviszonya legalább hat hónapja fennáll az adott munkáltatónál.
A kérelmezés lehetősége minden olyan gyermek után fennáll, aki még nem töltötte be a 8. életévét.
A munkavállaló írásban kérelmezheti a munkáltatótól a munkavégzési hely, munkarend módosítását, távmunkavégzést vagy részmunkaidőt.
A kérelemben meg kell jelölni a módosítás indokát (gyermek kora) és a kívánt időpontot.

Szükséges dokumentumok és igazolások

• Írásbeli kérelem a munkáltató felé.
• A munkáltató kérheti a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának bemutatását.

Igénylés menete és határidők

• A munkavállaló benyújtja az írásbeli kérelmet a munkáltatónak.
• A munkáltatónak tizenöt napon belül írásban, indoklással kell nyilatkoznia a kérelemről (elfogadás vagy elutasítás).
• Elutasítás esetén jogorvoslatnak van helye.

3. A támogatás (kedvezmény) mértéke és időtartama

A kedvezmény jellege

Lehetőség a munkaszerződés módosításának kezdeményezésére.
A kedvezmény pénzben nem mérhető közvetlenül, a munkakörülmények javítását célozza.

Időtartam

A kérelmezés lehetősége minden gyermek 8 éves koráig fennáll.

4. Egyéb tudnivalók

Nagycsaládos fókusz: Bár a jogszabály általában a gyermek 8 éves koráig biztosítja ezt a jogot minden szülőnek, a nagycsaládosoknál ez értelemszerűen hosszabb ideig releváns lehet, amíg van 8 év alatti gyermek a családban.

Eljárási szabályok: A kérelem benyújtására, a munkáltatói mérlegelésre és indoklásra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a kevesebb gyermeket nevelőknél.

5. Gyakori kérdések (GYIK)

Kérdés: Négy gyermekünk van, a legkisebb 5 éves. Kérhetem a részmunkaidőt?
Válasz: Igen, mivel van 8 év alatti gyermeke, és ha legalább 6 hónapja dolgozik a jelenlegi munkahelyén, kérelmezheti a munkaszerződés módosítását részmunkaidőre.

Kérdés: Nagycsaládosként nagyobb eséllyel fogadják el a kérelmemet?
Válasz: A törvény nem tesz különbséget a mérlegelés szempontjából a gyermekszám alapján. A munkáltatónak minden esetben méltányosan, a munkavállaló és a munkáltató érdekeit is figyelembe véve kell mérlegelnie a kérelmet, és az elutasítást ugyanúgy kell indokolnia. Ugyanakkor a nagycsaládos helyzetet mint indokot a munkáltató a méltányos mérlegelés során figyelembe veheti.

Kérdés: Ha módosítják a szerződésemet részmunkaidőre, visszamehetek később teljes munkaidőbe?
Válasz: A módosítás a felek megállapodása szerint történik. Lehet határozott időre (pl. a gyermek 8 éves koráig) vagy határozatlan időre szóló módosításról megállapodni. Ha később szeretne visszatérni teljes munkaidőbe, azt újra kérelmeznie kell, és az ismét a munkáltató mérlegelésétől függ.

6. Források és hivatkozások

• Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) / kormányhivatalok: Tájékoztatás munkajogi kérdésekről.
• Jogszabályok: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 61. § (3)-(6) bekezdései. (elérhető: njt.hu)