Ennyi plusz pénz jár a hétvégi munkáért a kereskedelemben: mutatjuk, hogy számolják ki a bérpótlékot
A boltokban hétvégén is pörög a munka, de nem minden szombati vagy vasárnapi műszakért jár automatikusan több pénz. Vasárnap 50 százalékos, pihenőnapi túlóránál pedig akár 100 százalékos pótlék is járhat. Mutatjuk a 2026-ban érvényes szabályokat, és azt is, mennyit jelent ez forintban.
A munka törvénykönyve szerint 50 százalékos bérpótlék jár annak, akit rendes munkaidőben kizárólag a kereskedelmi tevékenység miatt lehet vasárnapra beosztani. Ez jellemzően a bolti eladókat, pénztárosokat és más áruházi dolgozókat érinti. Nemcsak a kereskedelemben járhat vasárnapi pótlék: bizonyos több műszakos tevékenységeknél és készenléti jellegű munkakörökben is megilletheti a dolgozót.
Ha viszont a vasárnapi beosztás más törvényi jogcímen is megengedett, például megszakítás nélküli tevékenység miatt, az 50 százalékos pótlék nem automatikus. A jogosultságot tehát a foglalkoztatás körülményei határozzák meg, nem pusztán az, hogy vasárnap dolgozunk.
Mennyi pluszpénzt jelent egy vasárnapi műszak?
A vasárnapi munkáért járó 50 százalékos pótlék azt jelenti, hogy minden ledolgozott órára a szokásos órabéred felét kapod meg pluszban. Vagyis ha vasárnap nyolc órát dolgozol, aznap több pénzt kereshetsz, mint egy átlagos munkanapon.
Nézzünk egy példát! Ha havi nettó 266 000 forint körül keresel (ez bruttó 400 000 forintos alapbérnek felel meg), akkor egy nyolcórás vasárnapi műszakért nagyjából nettó 6100 forint pluszpénzt kaphatsz. Ha egy hónapban négy vasárnap dolgozol, az már körülbelül 24 500 forinttal több pénzt jelenthet a számládon.
És mi a helyzet azokkal, akik minimálbérért dolgoznak? 2026-ban a nettó minimálbér kedvezmények nélkül 214 662 forint, a garantált bérminimum pedig nettó 248 178 forint. Egy nyolcórás vasárnapi műszak után előbbinél körülbelül 4900 forint, utóbbinál 5700 forint plusz maradhat kézhez.
Ezek az összegek adókedvezmények nélkül értendők, és akkor érvényesek, ha napi nyolc órában, havi alapbérért dolgozol, és jogosult vagy a vasárnapi pótlékra. Ha például családi adókedvezményt kapsz, a tényleges nettó összeg magasabb is lehet.
Ha órabérben vagy részmunkaidőben dolgozol, akkor is járhat az 50 százalékos vasárnapi pótlék. A pluszpénzt ilyenkor is az alapbéred és a vasárnap ledolgozott óráid alapján számolják ki.
Szombati munkáért is jár pótlék?
A szombati munkáért önmagában nem jár pluszpénz. Ha a dolgozót rendes munkaidőben szombatra osztják be, a szokásos munkabérét kapja. Más a helyzet, ha a szombat a beosztás szerinti heti pihenőnapja, és rendkívüli munkavégzést rendelnek el. Ilyenkor 100 százalékos túlórapótlék jár, amely 50 százalékra csökken, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot vagy heti pihenőidőt biztosít.
Mi történik, ha vasárnap túlórázunk vagy ünnepnapon dolgozunk?
A beosztás szerinti napi munkaidőn felüli túlóráért főszabály szerint 50 százalékos pótlék jár, amely a törvényi feltételekkel szabadidővel is kiváltható. Vasárnapi rendkívüli munkavégzésnél további 50 százalékos vasárnapi pótlék járhat annak, aki a törvényben meghatározott, pótlékra jogosító jogcímek alapján vasárnapra beosztható, illetve annak is, aki rendes munkaidőben egyáltalán nem lenne beosztható vasárnapra. A heti pihenőnapon végzett túlórára külön szabály vonatkozik: 100 százalékos pótlék jár, vagy 50 százalék, ha másik pihenőnapot biztosítanak.
Munkaszüneti napon 100 százalékos pótlék jár, és ugyanez érvényes húsvétvasárnapra, pünkösdvasárnapra is. Ez nem egészül ki automatikusan további 50 százalékos vasárnapi pótlékkal.
A kereskedelemben főszabály szerint havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. Ha a dolgozó heti pihenőnapok helyett heti pihenőidőt kap, annak is havonta legalább egyszer vasárnapra kell esnie. A törvény meghatározott esetekben kivételt enged.
Így ellenőrizheted, hogy jól fizettek-e
A vasárnapi pótlék kereskedelemben történő elszámolását a munkaidő-nyilvántartás és a bérjegyzék alapján ellenőrizheted. Nézd meg, hány jogosító vasárnapi órát dolgoztál, és mennyi pótlékot számoltak el. Fontos, hogy a munkaszerződés tartalmazhat pótlékot is magában foglaló alapbért vagy külön pótlékátalányt. Ilyenkor nem feltétlenül szerepel külön összegként a vasárnapi pótlék.
Kérdésed maradt? Írj ügyfélszolgálatunknak, kollégáink két munkanapon belül, ingyenesen válaszolnak.
Ha eltérést találsz, kérj magyarázatot a munkáltatótól. A jogszerűen járó, de ki nem fizetett bérpótlék ugyanúgy követelhető, mint az elmaradt munkabér.
