Felmondott, de maradt szabadsága? Nem biztos, hogy úgy kapja meg, ahogy gondolná
Felmondott, de maradt néhány nap szabadsága? Sokan arra számítanak, hogy ezeket automatikusan hozzáadják az utolsó fizetésükhöz. Csakhogy a munkáltató a felmondási idő alatt is kiadhatja a szabadságot, és az sem biztos, hogy a teljes éves keret jár. Mutatjuk, mire érdemes figyelni, hogy ne érje meglepetés a végelszámolásnál.
Igen, valóban kivehető a szabadság a felmondási idő alatt is. De az időpontjáról főszabály szerint a munkáltató dönt, miután meghallgatta a dolgozó igényeit. A szabadság időpontját legalább 15 nappal korábban közölnie kell. A munkavállaló tehát nem jelentheti be egyszerűen, hogy az utolsó napokon már nem dolgozik.
Évente hét munkanapot ugyanakkor a dolgozó kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, legfeljebb két részletben. Az igényt legalább 15 nappal korábban jelezni kell, és ez a jog a munkaviszony első három hónapjában még nem érvényesíthető. Év közbeni kilépéskor a hét nap is időarányos, a korábban már így felhasznált napokat pedig figyelembe kell venni. A gyermekek után járó pótszabadság időpontját szintén a dolgozó kéréséhez kell igazítani, legalább 15 napos előzetes bejelentés mellett.
Fontos: ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő legalább felére fel kell mentenie a dolgozót a munkavégzés alól. Ez nem szabadság, így a felmentés napjai nem csökkenthetik a szabadságkeretet.
Nem biztos, hogy annyi nap jár, amennyit a rendszer mutat
Év közbeni kilépéskor főszabály szerint csak az éves szabadság időarányos része jár. Az alapszabadság 20 munkanap, ehhez életkor, gyermekek vagy más jogosultság alapján pótszabadság társulhat. Ha valaki január 1-jétől június 30-ig dolgozik egy cégnél, és évente 26 nap szabadságra jogosult, akkor 13 nap jár neki. Ha ebből tízet már kivett, három nap marad. A példa folyamatos, szabadságra jogosító idővel számol; egyes hosszabb távollétek befolyásolhatják a jogosultságot.
A fél napot elérő töredéket egész napnak kell tekinteni. A korábbi évekből fennmaradt, ki nem adott szabadságot is figyelembe kell venni: az nem vész el automatikusan december 31-én.
Mikor kötelező a ki nem vett szabadság megváltása?
A munka törvénykönyve szerint a szabadságot alapvetően ki kell adni, pénzzel helyettesíteni a munkaviszony fennállása alatt nem lehet. Ha viszont megszűnik a munkaviszony, a még járó, de ki nem adott szabadságot kötelező megváltani. Mindegy, hogy a dolgozó mondott fel, a munkáltató küldte el, vagy közös megegyezéssel távozik. Az apasági és a szülői szabadságra ez a megváltási kötelezettség nem vonatkozik.
Mennyi pénz jár, és mikor fizetik ki?
A ki nem vett szabadság megváltása távolléti díj alapján történik. Ennek számításánál az alapbér mellett bizonyos bérpótlékok és teljesítménybér is számíthatnak. Ha az egynapi bruttó távolléti díj 20 000 forint, és négy nap szabadság maradt, akkor bruttó 80 000 forint jár. Ebből még levonják az adót és a járulékokat. Felmondás esetén legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a járandóságokat. Más megszűnési esetekben a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanap a határidő.
Munkahelyi konfliktus, felmondás? Kérjen ingyenesen tanácsot ügyfélszolgálatunktól, két munkanapon belül válaszolunk.
Mi történik, ha több szabadságot vett ki, mint amennyi járt?
Előfordulhat, hogy valaki már tavasszal felhasználta szabadsága nagy részét, majd nyáron felmond. A munkáltató azonban nem vonhatja le automatikusan az időarányos kereten felül kivett napok díját az utolsó fizetésből. A munka törvénykönyve erre nem ír elő általános visszafizetési kötelezettséget. Egy esetleges visszakövetelés jogalapját külön kell vizsgálni.
Mit tehet, ha nem fizetik ki a szabadságát?
Először érdemes írásban kérni a részletes végelszámolást és a szabadságnyilvántartást. Ha a munkáltató nem rendezi a tartozást, a foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz lehet fordulni, a pénzkövetelés pedig munkaügyi perben érvényesíthető. A munkaviszonnyal kapcsolatos igények főszabály szerint három év alatt évülnek el.
Kilépés előtt tehát ellenőrizze, hány nap szabadság jár, mennyit vett már ki, és milyen összeg szerepel a végelszámolásban. Akár több tízezer forint is múlhat rajta.
