Mikor jár végkielégítés 2026-ban? Ezekben az esetekben számíthatsz plusz pénzre felmondás esetén
Mikor jár végkielégítés 2026-ban? Továbbra is az számít leginkább, hogy ki kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, mennyi ideje dolgozol a cégnél, és milyen indok szerepel a felmondásban. Egyetlen mondaton akár több havi fizetés is múlhat.
Bizonyos esetekben akár több havi fizetést is kaphatunk. Azonban ez sok mindentől függ, rengeteg a félreértés a témában. Például sokan azt hiszik, hogy minden felmondás után automatikusan jár a végkielégítés, pedig a szabályok ennél jóvalta szigorúbbak. Idén is, továbbra is a Munka Törvénykönyve határozza meg, mikor jogosult rá a munkavállaló, és milyen helyzetekben nem kell fizetnie a munkáltatónak. A legfontosabb szabály egyszerű: a végkielégítés általában akkor jár, ha a munkaviszony megszüntetését nem a dolgozó kezdeményezi. Tipikusan akkor lehetsz jogosult rá, ha:
- a munkáltató mond fel,
- a cég jogutód nélkül megszűnik,
- vagy a munkáltató személyében történő változás miatt a munkaviszony nem marad fenn.
Van azonban egy fontos feltétel: legalább három éve fenn kell állnia a munkaviszonynak ugyanannál a munkáltatónál. Ha ez nincs meg, végkielégítés rendszerint nem jár akkor sem, ha a cég küldi el a dolgozót.
Mennyi végkielégítés jár?
A végkielégítés összege a munkaviszony hosszától függ. Az alapja a távolléti díj, ami nemcsak az alapbért, hanem bizonyos rendszeres pótlékokat és juttatásokat is tartalmazhat. A jelenlegi szabályok szerint:
- 3 év után 1 havi,
- 5 év után 2 havi,
- 10 év után 3 havi,
- 15 év után 4 havi,
- 20 év után 5 havi,
- 25 év után 6 havi távolléti díj járhat.
Plusz összeg is járhat azoknak, akik az öregségi nyugdíjkorhatár előtt állnak. Ha a munkaviszony a nyugdíj előtt öt éven belül szűnik meg, további 1-3 havi végkielégítés is járhat a dolgozónak. Egy hosszabb munkaviszonynál ez már több millió forintos összeget is jelenthet.
Mikor nem jár végkielégítés?
Na, itt szokott igazán bonyolulttá válni a helyzet. Nem jár végkielégítés például akkor, ha:
- a munkavállaló mond fel,
- közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, és erről külön nem állapodnak meg,
- próbaidő alatt ér véget a jogviszony,
- a munkáltató azonnali hatályú felmondással él súlyos kötelezettségszegés miatt,
- vagy a dolgozó nyugdíjasnak minősül.
Szintén nem jár végkielégítés akkor sem, ha a munkáltató a munkavállaló magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége miatt mond fel. Ezért különösen fontos, mi szerepel pontosan a felmondás indoklásában.
A közös megegyezés nem mindig előnyös
Sok cég inkább közös megegyezést ajánl fel rendes felmondás helyett. Ennek egyik oka, hogy így a törvény alapján nem automatikus a végkielégítés. Ez azonban nem jelenti azt, hogy közös megegyezésnél biztosan nem kapsz pluszpénzt. A felek ugyanis szabadon megállapodhatnak bármilyen összegről. Van, amikor a munkáltató még kedvezőbb ajánlatot is ad a gyors és konfliktusmentes lezárás érdekében. A lényeg: ne írjuk alá azonnal a papírokat ijedtségükben. Ilyenkor érdemes időt kérni és nyugodtan átolvasni minden részletet.
Mi számít bele a végkielégítés alapjába?
A végkielégítés számításának alapja a távolléti díj, ami nem feltétlenül egyezik meg az alapfizetéssel. Bizonyos esetekben beleszámíthatnak rendszeres bérpótlékok, műszakpótlék, teljesítménybér, ügyeleti díjak, egyéb rendszeresen fizetett juttatások. Éppen ezért előfordulhat, hogy a dolgozó és a munkáltató teljesen más összeget számol ki.
További kérdések merültek fel benned? Fordulj bizalommal Ügyfélszolgálatunkhoz, ingyen, két napon belül választ adunk.
Mikor kell kifizetni?
A munkáltatónak legkésőbb a munkaviszony megszűnésekor el kell számolnia a dolgozóval. Ide tartozik a végkielégítés, a szabadságmegváltás és minden egyéb járandóság is. Ha a kifizetés elmarad, a munkavállaló később is követelheti az összeget, és akár késedelmi kamat is felmerülhet.
Kell adót fizetni a végkielégítés után?
Igen. A végkielégítés sajnos nem adómentes juttatás, ezért a kifizetésből levonják a jogszabályok szerinti közterheket is. Emiatt a nettó összeg sokszor jóval kevesebb lehet annál, mint amire számítanánk.
Mire figyeljünk felmondás esetén?
Felmondáskor nem érdemes kapkodni, mert egy rosszul aláírt dokumentum komoly pénztől foszthat meg. Mindig nézd meg:
- milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony,
- pontosan mi szerepel az indoklásban,
- mennyi a felmondási idő,
- jár-e szabadságmegváltás,
- és kapsz-e végkielégítést.
Ha valami nem világos, érdemes egy szakemberrel is átnézetni a dokumentumokat, főleg nagyobb összeg esetén.
