Nem igaz, hogy nem vihető át a szabadság a következő évre! A főnöknek bele kell mennie
Egy adott munkaévre mindenkinek bizonyos számú szabadság jár az életkor, a gyermekek, stb. alapján, amelyeket alapesetben nem lehet átvinni a következő évre, csak két kivételes esetben. Melyik ez a két helyzet és mit mond a törvény, miként lehetséges a szabadság átvitele következő évre?
A szabadság bizonyos részével rendelkezhet a munkáltató
Mielőtt rátérnénk, hogy kinek mennyi szabadság jár és abból mennyi vihető át a következő munkaévre, érdemes tisztában lenni azzal, hogy a főnök a szabadságok mekkora része fölött rendelkezhet.
Szerencsére a Munka Törvénykönyve pontosan határoz arról, hogy a munkáltató a szabadság hány százalékával rendelkezik. Ez alapján a munkáltató évi 7 nap szabadságot köteles a dolgozó kérése alapján kiadni, a fennmaradó napokról pedig saját hatáskörben dönt.
Azaz munkavállalóként 7 szabadnappal lehet szabadon rendelkezni, a többiről a főnök dönt, de azért általában a dolgozó kérését szem előtt tartva. Például, ha januárban már be lett fizetve augusztusra egy két hetes nyaralás, akkor azt nagy valószínűséggel kiadja a főnök a dolgozó kérése szerint. Viszont ehhez az is kell, hogy a munkavállaló ne egy nappal utazás előtt szóljon, hanem jó előre, így a főnöknek is van ideje megszervezni a helyettesítést. Illetve azt is, hogy ne mindenki egyszerre menjen szabadságra.
A munkaszervezés és a munkavégzés zavartalansága miatt azonban előfordulhat, hogy a munkavállaló kérésétől eltérően dönt a főnök. Például, ha mindenki egyszerre szeretne szabadságot kivenni vagy egy adott feladat ellátásához nem maradna elegendő dolgozó arra az időszakra.
Így lehetséges a szabadság átvitele következő évre
A szabadság következő évre történő átvitelét két dolog határozhatja meg. Ha például októberben kezdünk dolgozni egy új munkahelyen, akkor a következő év március 31-ig ki tudjuk venni a szabadnapokat. Ilyen esetben nem kell az egész éves szabadságot év végéig kivenni, részarányosan átvihető a következő évre.
A másik esetben, ha valakinek maradt még elegendő szabadsága évvégére, akkor a decemberben kezdődő szabadság átnyúlhat a következő év első 5 napjáig. De csak akkor, ha egybefüggően vesszük ki a szabadnapokat decembertől.
Van egyébként egy harmadik eset is, amikor a munkáltató működési okokból nem tudja az adott évben kiadni a szabadságot. Ilyen esetben legkésőbb a következő év március 31-ig ki kell adnia a bent ragadt szabadságokat.
Fontos kitérni arra is, ha valakinek év közben szűnik meg a munkaviszonya. Ilyenkor a szabadnapok részarányosan illetik meg a munkavállalót, kivéve az apasági szabadság és a szülői szabadság esetén.
Maradtak vagy felmerültek újabb kérdések? Keresd Ügyfélszolgálatunkat!
