Hamarabb vonulhat nyugdíjba, aki így dolgozik: akár 8 hónap is nyerhető
Nyugdíj előtt áll, az utolsó pár hónapját nem kell ledolgoznia, de a bérét megkapja – jól hangzik, ugye? A lehetőséggel nem mindenki élhet, csak a közalkalmazottak. A törvény rendelkezik arról, milyen feltételek teljesülésével lehet felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt. Cikkünkben ismertetjük ezeket a feltételeket, és arra is kitérünk, mit jelent a sétáló idő, illetve mitől függ ennek a hosszúsága.
A nyugdíjba vonulás egyik feltétele, hogy betöltsük a nyugdíjkorhatárt, ami jelenleg 65 év. A másik, hogy rendelkezzünk elegendő szolgálati idővel: 15 évvel résznyugdíjat, 20 évvel öregségi nyugdíjat kaphatunk. A Nők 40-nél, vagyis a nők korkedvezményes nyugdíjánál mások a feltételek: 40 év jogosultsági idő szükség, viszont a 65. életév betöltése nem feltétel. Erről részletesen itt írtunk korábban:
A közalkalmazottként dolgozó hölgyek nyugdíjazásánál szintén más szabályok érvényesülnek. A közalkalmazotti törvény kimondja, hogy ha egy nő teljesíti a Nők 40 feltételeit (vagy legkésőbb a felmentési ideje végére teljesíti), és emiatt nyugdíjba szeretne menni, akkor a munkáltatónak kötelessége felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt. Ez azt jelenti, hogy ha valaki legkésőbb a felmentési idő utolsó napján megszerzi a 40 év jogosultsági időt, és ezt a nyugdíjhatóság igazolja, akkor a munkáltatónak el kell fogadni a kérelmet és elindítani a felmentést.
Mit jelent a sétáló idő?
A sétáló idő a közszolgálati dolgozók felmentési ideje, amikor már készülnek a nyugdíjra. Ez legalább 60 nap, de legfeljebb 8 hónap lehet, attól függően, hogy ki mennyi időt dolgozott. Ha a dolgozó és a munkáltató megegyeznek, lehet rövidebb is, de a 60 nap akkor is kötelező. Ez az alap. Nők 40-nél ez megint csak másképp alakul: a felmentési időt visszafelé kell számolni, attól a naptól, amikor a feltételek teljesülnek. Normál nyugdíjnál a felmentés jellemzően a nyugdíjkorhatár betöltésének napján kezdődik.
Ha pl. egy közalkalmazott hölgy 2026. március 1-jén szerzi meg a 40 év jogosultsági időt, akkor a 8 hónapos felmentési időt ettől a dátumtól visszafelé kell számolni. (Vagyis a felmentési idő kezdődhet 2025. július 1-jén.) Ha egy férfi kollégája ugyanazon a napon, 2026. március 1-jén tölti be a 65 éves nyugdíjkorhatárt, akkora a 8 hónapos felmentési idő ekkor kezdődik és 2026. november 1-jén jár le. Ha a jogviszonyuk felmentéssel szűnik meg, a hölgy nyugdíját 2026. március 2-tól, a férfiét 2026. november 2-tól állapítják meg, még ha a feltételeket ugyanazon a napon teljesítették is.
Maradt még kérdése a felmentési idővel kapcsolatban? Forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink 48 órán belül válaszolnak!
Mitől függ a felmentési idő hossza?
A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időszaktól. 5 év után a minimális 2 hónap 1 hónappal, 10 év után 2 hónappal, 15 év után 3 hónappal, 20 év után 4 hónappal, 25 év után 5 hónappal, 30 év után 6 hónappal hosszabbodik meg. A közalkalmazott a felmentési ideje alatt nem köteles munkát végezni, de megkapja az alapilletményét és az illetménykiegészítést. Pótlék, jutalom vagy prémium viszont nem jár. Kivétel a jubileumi jutalom, ami attól függ, hány éve dolgozik az illető közalkalmazottként: 25 év után kéthavi, 30 év után háromhavi, 40 év után öthavi illetménynek megfelelő összeg jár.
Amit még jó tudni: a felmentési idő felében már nem kell munkát végezni, tehát például 8 hónapból 4 hónap teljesen mentesül a munkavégzés alól. A szabadságot a felmentési idő megkezdése előtt, vagy legkésőbb a felmentési idő azon részében kell kiadni, amíg még az illető dolgozik. Ha ezt nem lehet megoldani, akkor a munkáltatónak ki kell fizetnie. A munkavégzés alól mentesített időre nem lehet szabadságot kiadni.
Jótanács: érdemes előre megismerni a jogszabályi feltételeket, hogy ne érjen meglepetés a nyugdíjba vonuláskor. Ha mindent időben intézünk, a váltás nyugodt és zökkenőmentes lehet.
