Milliós összeg járhat nyugdíj előtt a közalkalmazottaknak: 38 év munka után adható a jubileumi jutalom
A nyugdíj előtt álló közalkalmazott akár többmilliós pluszpénzt is kaphat: a 40 éves jubileumi jutalom összege öthavi illetmény. Sőt, nyugdíjazásnál nem feltétlenül kell kivárni a tényleges 40. évet. Fontos azonban, hogy nem 38 év a törvényi határ. A Kjt. alapján megfelelő feltételekkel már legalább 35 év figyelembe vehető közalkalmazotti jogviszony után ki kell fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat. Vagyis 38 évvel is járhat – sőt, megfelelő feltételekkel már 35 évvel is.
A Kjt. szerint 25 év közalkalmazotti jogviszony után kéthavi, 30 év után háromhavi, 40 év után pedig öthavi illetménynek megfelelő jubileumi jutalom jár.
Nyugdíjazásnál kedvezőbb szabály érvényesül. Ha a közalkalmazotti jogviszony megszűnik, az érintett legkésőbb ekkor nyugdíjasnak minősül, és legalább 35 év figyelembe vehető közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, akkor a 40 éves jubileumi jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. A szabály a Nők 40-hez kapcsolódó, Kjt. szerinti felmentés esetére is vonatkozik.
A 40 éves jubileumi jutalom kifizetése nyugdíjazás esetén tehát nem munkáltatói szívesség: ha minden törvényi feltétel teljesül, jár.
Nők 40 esetén is járhat
Igen, járhat, de két különböző időt kell megkülönböztetnünk. A Nők 40-hez szükséges jogosultsági idő nem ugyanaz, mint a jubileumi jutalomhoz figyelembe vehető közalkalmazotti idő. A kedvezményes nyugdíjhoz legalább 40 év jogosultsági idő kell, ezen belül főszabály szerint legalább 32 év keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő. Ez alól bizonyos esetekben – például több gyermek felnevelésénél – vannak kivételek. Így előfordulhat, hogy valakinek megvan a Nők 40, de csak 33 év jubileumi idővel rendelkezik. Ebben az esetben a 40 éves jubileumi jutalom kedvezményes, 35 éves feltételét még nem teljesíti.
Nők 40 esetén a Kjt. szerinti felmentést a közalkalmazottnak kell kezdeményeznie, a szükséges jogosultsági időt pedig igazolni kell.
Mi számít bele a 35 évbe?
Nem az összes ledolgozott évet kell összeadni. A Kjt. külön meghatározza, mely korábbi jogviszonyokat kell közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek tekinteni. Ide tartozhatnak például korábbi közalkalmazotti és egyes más közszolgálati, szolgálati, bírósági vagy ügyészségi jogviszonyok. Egy magáncégnél eltöltött munkaviszony vagy a vállalkozói idő viszont attól még nem válik jubileumi idővé, hogy a nyugdíj szempontjából szolgálati időnek számíthat.
A felmentési idő is fontos, hiszen ezalatt a közalkalmazotti jogviszony még fennáll. A felmentési idő legalább 60 nap, és a közalkalmazotti jogviszony hosszától függően akár 8 hónap is lehet. A dolgozót legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól.
Bruttó 500 ezer forintnál mennyi jár?
Ha a jubileumi jutalom alapjául szolgáló havi illetmény bruttó 500 000 forint, az öthavi jutalom 2 500 000 forint bruttó. Ha az összeget 15 százalék szja és 18,5 százalék tb-járulék terheli, és az érintett semmilyen kedvezményt nem érvényesít, akkor ez 1 662 500 forint, amit kézhez kapunk. Ez példaszámítás, a tényleges nettó természetesen ettől eltérhet. Az adókedvezmények növelhetik a kézhez kapott összeget, a pontos levonás pedig a kifizetés és a jogviszony körülményeitől is függ.
Kérni kell, vagy automatikusan jár?
A jubileumi jutalomra való jogosultságot nem külön kérelem teremti meg: ha a törvényi feltételek teljesülnek, a munkáltatónak meg kell állapítania és ki kell fizetnie. Ettől függetlenül a nyugdíjazás előtt mégis érdemes írásban ellenőriztetni a jubileumi időt a HR-rel vagy a bérszámfejtéssel. Egy több évtizedes pályafutásnál előfordulhat, hogy valamelyik régi, beszámítható jogviszony nincs megfelelően nyilvántartva.
A 40 éves jubileumi jutalom kifizetése nyugdíjazás esetén ezért nem olyan tétel, amelyet érdemes az utolsó pillanatra hagynunk: még a felmentés előtt célszerű tisztázni, pontosan hány év beszámítható idővel számol a munkáltató.
Mi történik, ha nincs meg a 35 év?
Nincs arányos kifizetés. Ha a jogviszony megszűnéséig sem gyűlik össze legalább 35 év figyelembe vehető közalkalmazotti idő, akkor például 34 év után nem jár a 40 éves jutalom 34/40-ed része. A felmentési időre járó illetmény és a jubileumi jutalom két külön jogcím: ha mindkettő feltételei teljesülnek, mindkettő járhat.
További nyugdíjjal kapcsolatos kérdése maradt? Forduljon bizalommal ügyfélszolgálatunkhoz, ingyen, két munkanapon belül választ adunk.
A 40 éves jubileumi jutalom kifizetése nyugdíjazás esetén tehát akár többmilliós tétel lehet. Nyugdíj előtt ezért érdemes külön ellenőrizni a Kjt. szerint figyelembe vehető jubileumi időt, mert az nem feltétlenül egyezik meg a nyugdíjhoz számított szolgálati vagy jogosultsági idővel.
Fontos: ezek a szabályok a Kjt. hatálya alá tartozó közalkalmazottakra vonatkoznak. Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban, kormányzati szolgálati jogviszonyban vagy más speciális közszolgálati jogviszonyban dolgozóknál eltérő szabályokat kell alkalmazni.
