Duplázd meg a szabadságaidat jövőre! Többet pihenhetsz, ha így veszed ki a napokat

Jövőre több munkaszüneti nap és pihenőnap is adódik, amelyek lehetőséget nyújthatnak a dolgozóknak a hosszabb hétvégék, de akár egybe függő, jelentősebb szünetek megvalósítására is. Az év csütörtökkel kezdődik, így ez a hétvége máris lendületet adhat az előttünk álló időszakhoz. Kezdd az évet egy pihentető utazással, mindezt nulla szabadnap felhasználásával, és máris jobban indul! Ráadásul ebben az időszakban még a repülőjegy árai is kedvezőbbek. Ezek az évközi hasznos időszakok remek lehetőséget adnak a feltöltődésre, utazásra vagy otthoni lazításra. Lássuk, melyek lesznek munkaszüneti napok 2026-ban!

Az előttünk álló évben a munkaszüneti napok és hosszú hétvégék az alábbiak szerint alakulnak: 

• Január 1. (csütörtök) – Újév első napja, január 2. (péntek) pihenőnap, amelyet január 10-én, szombaton kell majd ledolgozni, így akár négy napos hosszú hétvégével is indulhat az év
• Március 15. (vasárnap) – Nemzeti Ünnep, az 1848-as forradalom ünnepe
• Április 3. (péntek) – Nagypéntek, utána április 6. (hétfő) – Húsvéthétfő, így húsvétkor négy napos hosszú hétvégénk lesz
• Május 1. (péntek) – A munka ünnepe, május 25. (hétfő) – Pünkösdhétfő munkaszüneti nap, így ismét hosszú hétvégével számolhatunk
• Augusztus 20. (csütörtök) – Államalapítás ünnepe, augusztus 21. (péntek) pihenőnap, ugyanakkor augusztus 8-án (szombaton) ledolgozós nap lesz, így itt is hosszú, négy napos pihenő várható
• Október 23. (péntek) – A 1956-os forradalom ünnepe, háromnapos hosszú hétvége vár ránk
• December 24. (csütörtök) – pihenőnap, december 25-26. munkaszüneti napok, így karácsonykor akár öt napos pihenőt is megengedhetünk magunknak

Munkaszüneti napok 2026-ban, amelyek le kell dolgozni

Az év során három szombati munkanap lesz január 10., augusztus 8. és december 12., amelyeket adott esetben a pihenőnapok ellentételezéseként kell ledolgoznunk. Hazánkban az éves szabadság mértéke 20-25 munkanap körül van, de ez több tényezőtől is függ, például az életkortól vagy a munkaviszony hosszától. Ennek nagy részét a munkáltató osztja be, így természetesen az átlagos 22 napból nem lehet 56 napot szabadságon tölteni, ugyanakkor okos ütemezéssel növelhető a tényleges pihenőidő. Az ünnepek köré illesztett szabadnapok miatt előrelátó tervezéssel hosszabb összefüggő szünetek alakíthatók ki

Hogyan lehet a szabadságokból kihozni a legtöbbet?

Egy augusztusi hétvégét vagy a januári, március végi, illetve a májusi ünnepi időszakot érdemes lehet ezzel a legális taktikával meghosszabbítani. Húsvét jövőre éppen április elejére esik, így nem igazán köthető össze a május 1-jei hosszú hétvégével, viszont március 28. és április 6. között akár 10 napot is pihenhetsz, mindössze 4 szabadnap felhasználásával.

Szintén érdemes kihasználni az április 25.–május 3. közötti időszakot, amikor 9 napos feltöltődést engedhetsz meg magunknak mindössze 4 szabadnappal. Pünkösdkor is hasonló a helyzet. A május 23–31. közötti időszak 9 nap pihenést tartogat, és csupán 4 napod bánja. Ne hagyd ki az augusztus 20-ai hosszú hétvégét sem! Augusztus 15–23. között 9 napra utazhatsz el, és ehhez csupán 3 napot kell feláldoznod. Ráadásul ősszel is tervezhetsz egy kis kikapcsolódást. Október 17–25. között 9 napra elvonulhatsz, szintén mindössze 4 szabadnap igénybevételével. És ott van még a karácsony: december 19–27. között 9 napra eltűnhetsz a hétköznapokból, mindössze 3 szabadnapból. 

Van kérdésed a szabadnapokkal kapcsolatban? Fordulj ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink 2 munkanapon belül válaszolnak!

Háromnál több hosszú hétvége? Ezeket érdemes lehet megfontolni

Ha háromnál több hosszú hétvégét illesztenénk be a zsúfoltabb időszakok közé, érdemes a következőkkel előre kalkulálni:

• A fő szabadságokat úgy érdemes beosztani, hogy az egyik legalább 14 összefüggő naptári napot elérjen, ez segíti a valódi pihenést és regenerációt.
• Igyekezz úgy megtervezni ezeket a szüneteket, hogy a ledolgozós szombatokat, a munkahelyi terhelést és a munkáltatói jóváhagyás szükségességét is figyelembe veszed.
• Érdemes lehet olyan időszakokat is betervezni, amikor a munkahelyen extra terhelés lehet a szabadság előtti vagy utáni napokban.
• Ha több hosszú hétvégét szeretnél, és nem ragaszkodsz egy vagy több terjedelmesebb, egybefüggő időszakhoz, érdemes a szabadságokat felosztani kisebb adagokra, például két napra egy-egy ünnephez közel, nem pedig mindet egyszerre kivenni. Így több alkalommal tudsz kisebb, de tartalmasabb pihenőidőt biztosítani magadnak.
• Ha lehetőséged van rá, a szabadság egy részét tartsd meg „rosszabb időkre”, így rugalmasabban reagálhatsz az esetleges váratlan helyzetekre, betegségre.

Összefoglalva tehát, érdemes a kötelezően kiadandó szabadnapokat úgy variálni, hogy a lehető legtöbb pihenőidőt biztosítson számodra, de nem akárhogyan!

Fontos, ha előre tervezünk, és úgy állítjuk össze a szabadságtervünket, hogy vagy kevesebb egybefüggő, de terjedelmesebb idősáv alakuljon ki, vagy több kisebb szünetet valósítsunk meg úgy, hogy kihasználjuk a munkaszüneti és pihenőnapokat, miközben figyelembe vesszük a munkahelyünk sajátosságait és egyeztetünk a munkáltatóval. Ez az előrelátó tervezés segít, hogy a kötelező szabadnapokból a lehető legtöbbet hozhassuk ki, és valóban fel tudjunk töltődni a hétköznapokban.