Dolgozik nyugdíj mellett? Ezt tudnia kell, ha megbetegszik – mutatjuk, mi jár és mi nem 2026-ban
A nyugdíjas munkavállaló kedvezőbben adózik, béréből nem vonják le a tb-járulékot, csak az szja-t. Ez több kérdést is felvet: ha nem fizet tb-járulékot, akkor jár-e neki betegszabadság? Kiírhatják-e táppénzre? Mutatjuk, mit kell tudni a nyugdíjas betegszabadságáról 2026-ban.
Nem mindenki számára jelenti a nyugdíjazás a teljes visszavonulást. Aki úgy dönt, továbbra is szeretne dolgozni, az ellátás folyósítása mellett ezt szabadon megteheti: nincs kereseti korlát, választhat teljes vagy részmunkaidős állást, illetve nyugdíjasként kevesebbet adózik a béréből. Ezek a versenyszféra szabályai, az állami szektorban vagy egy vállalkozás esetében mások a feltételek, lehetőségek. Erről részletesen itt írtunk.
Ami a bért illeti, a nyugdíjas munkavállaló fizetését csupán a 15% személyi jövedelemadó terheli, a 18,5% társadalombiztosítási (tb) járulékot nem vonják le. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkaviszonyhoz kapcsolódó jogosultságai is csorbulnának. Függetlenül attól, hogy a nyugdíjas milyen területen dolgozik (köz- vagy versenyszféra), a szabadság és betegszabadság ugyanúgy megilleti, mint más aktív korú munkavállalót.
A nyugdíjas munkavállaló szabadsága
A munka törvénykönyve szerint aki teljes állásban dolgozik, annak évente 20 munkanap alapszabadság jár. Az alap mindenkinél ugyanaz, nem számít, hogy valaki pályakezdő vagy több évtizedes tapasztalattal dolgozik. Az alapszabadságra épül rá az életkor szerinti pótszabadság, ami 45 éves kortól plusz 10 nap. Ez alapján egy nyugdíjas munkavállaló életkora alapján akár évi 30 nap szabadságra is jogosult lehet.
A szabadnapok bizonyos részéről a munkáltató dönti el, hogy mikor veheti ki a munkavállaló. A szabály szerint a dolgozó mindössze év 7 munkanap időpontját jelölheti meg szabadon, a többi napról a munkadó dönt – ez nyugdíjas munkavállaló esetében sincs másként. A munkáltatónak törekednie kell a dolgozó kéréseinek figyelembevételére, de bizonyos helyzetekben – pl. ha több munkatárs egyszerre szeretne szabadságra menni vagy, ha a feladatok ellátása nem lenne biztosított – eltérhet a munkavállaló által megjelölt időponttól. Ezen felül a jogszabály kimondja, hogy minden munkavállalónak évente legalább egy alkalommal 14 nap egybefüggő szabadságot kell biztosítani, ami alatt a dolgozó ténylegesen pihenhet.
A szabadságokat alapvetően az adott évben kell kiadni, de bizonyos esetekben a ki nem adott szabadság egy része átvihető a következő évre. Ezzel a lehetőséggel a nyugdíjas munkavállalók is élhetnek.
Mennyi egy nyugdíjas betegszabadsága 2026-ban?
Gyakori tévedés, hogy mivel a nyugdíjas munkavállaló után nem fizetnek tb-járulékot, betegszabadság sem jár neki. Ez azonban nem így van: táppénzre valóban nem jogosult, betegszabadságra viszont igen. A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként 15 betegszabadságot ad ki. A nyugdíjas munkavállalót betegszabadsága alatt távolléti díj illeti meg: ez a napi bérének 70%-a és a munkáltató fizeti.
Maradt még kérdése? Forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink 2 napon belül válaszolnak.
A 15 nap letelte után táppénz következne, erre azonban a saját jogú nyugdíjas munkavállaló nem jogosult, mert a munkaviszonya alapján nem minősül biztosítottnak. Ha 16 napon, illetve a továbbiakban sem tud dolgozni, igazoltan maradhat távol a munkától, de erre az időszakra sem munkabér, sem táppénz nem jár. Jövedelmét ilyenkor a nyugdíja biztosítja.
