Így változtatnák a Munka törvénykönyvét – minden munkavállalónak tudnia kell!
A munkáltató megtagadhatja a szabadság kiadását, a megváltozott munkaképességű dolgozókat pedig felmondásra bírhatja – többek között ezek is szerepelnek az embertelen tervezetben.
Rejtett buktatókra, gondosan elrejtett csapdákra figyelmeztet a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) a Munka törvénykönyve (Mt.) tervezett módosításában. Közleményükben két olyan javaslatot emeltek ki, amelyek súlyosan sértik a munkavállalók jogait, az első:
Megtagadhatják a szabadság kiadását
A rendelkezés felhatalmazza a munkáltatót, hogy bizonyos esetekben megtagadja a fizetett szabadság kiadását a munkavállaló által kért időpontban. Vagyis, a tervezett Mt. módosítással a kormány megfosztja a munkavállalókat az eddig 7 napban meghatározott szabadság önálló, szabad felhasználási jogától. A MASZSZ elnöke, Zlati Róbert szerint
ez a módosítás nemcsak a munkavállalói jogok korlátozását jelenti, hanem munkáltatói visszaélésre is lehetőséget ad.
Legalább ennyire aggasztó az a pont, amely a megváltozott munkaképességű dolgozót szolgáltatja ki a munkaadónak.
Végkielégítés nélkül rúghatnak ki
Ez a változtatás lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy ráutaló magatartással – kényszerhelyzettel – felmondásra bírja azokat a munkavállalókat, akik megváltozott egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni a korábbi munkakörüket. Ez nemcsak döbbenetesen felháborító, hanem embertelen eljárás is – mondja a MASZSZ-elnök.
A jelenlegi előírás – és gyakorlat – szerint azoknak az embereknek, akik a koruk vagy egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni korábbi munkájukat, cégen belül könnyebb vagy egyszerűen csak más feladatot és munkakört ajánl fel a munkáltató. Ha nem tudnak megállapodni a felek, és nincs más ajánlata a cégnek, tisztes végkielégítéssel felmondhatnak a dolgozónak. Ezt a szociális és jogi szempontból is indokolt megoldást tervezik megszüntetni.
Ez egyrészt diszkriminatív jellegű, hiszen az egészségi állapotuk alapján tesz különbséget a munkavállalók egyes csoportjai között, másrészt nincs összhangban a munkáltató foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettségével sem
– magyarázta a MASZSZ elnöke.
A MASZSZ tiltakozik az embertelen és diszkriminatív eljárás bevezetése ellen
A szövetség közleményében felszólította a kormányt, hogy ne a munkavállalók kárára módosítsa a törvényt. (Főleg ne úgy, hogy azzal megfosztja a munkavállalókat a szabadsággal való önálló rendelkezés jogától.) Továbbá, elvárja, hogy a döntéshozók vegyék figyelembe a korábban írásban megküldött szakszervezeti észrevételeket, javaslatokat.
