Így változtatnák a Munka törvénykönyvét – minden munkavállalónak tudnia kell!

A munkáltató megtagadhatja a szabadság kiadását, a megváltozott munkaképességű dolgozókat pedig felmondásra bírhatja – többek között ezek is szerepelnek az embertelen tervezetben.

Rejtett buktatókra, gondosan elrejtett csapdákra figyelmeztet a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) a Munka törvénykönyve (Mt.) tervezett módosításában. Közleményükben két olyan javaslatot emeltek ki, amelyek súlyosan sértik a munkavállalók jogait, az első:

Megtagadhatják a szabadság kiadását

A rendelkezés felhatalmazza a munkáltatót, hogy bizonyos esetekben megtagadja a fizetett szabadság kiadását a munkavállaló által kért időpontban. Vagyis, a tervezett Mt. módosítással a kormány megfosztja a munkavállalókat az eddig 7 napban meghatározott szabadság önálló, szabad felhasználási jogától. A MASZSZ elnöke, Zlati Róbert szerint

ez a módosítás nemcsak a munkavállalói jogok korlátozását jelenti, hanem munkáltatói visszaélésre is lehetőséget ad.

Legalább ennyire aggasztó az a pont, amely a megváltozott munkaképességű dolgozót szolgáltatja ki a munkaadónak.

Végkielégítés nélkül rúghatnak ki

Ez a változtatás lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy ráutaló magatartással – kényszerhelyzettel – felmondásra bírja azokat a munkavállalókat, akik megváltozott egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni a korábbi munkakörüket. Ez nemcsak döbbenetesen felháborító, hanem embertelen eljárás is – mondja a MASZSZ-elnök.

A jelenlegi előírás – és gyakorlat – szerint azoknak az embereknek, akik a koruk vagy egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni korábbi munkájukat, cégen belül könnyebb vagy egyszerűen csak más feladatot és munkakört ajánl fel a munkáltató. Ha nem tudnak megállapodni a felek, és nincs más ajánlata a cégnek, tisztes végkielégítéssel felmondhatnak a dolgozónak. Ezt a szociális és jogi szempontból is indokolt megoldást tervezik megszüntetni.

Ez egyrészt diszkriminatív jellegű, hiszen az egészségi állapotuk alapján tesz különbséget a munkavállalók egyes csoportjai között, másrészt nincs összhangban a munkáltató foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettségével sem

– magyarázta a MASZSZ elnöke.

A MASZSZ tiltakozik az embertelen és diszkriminatív eljárás bevezetése ellen

A szövetség közleményében felszólította a kormányt, hogy ne a munkavállalók kárára módosítsa a törvényt. (Főleg ne úgy, hogy azzal megfosztja a munkavállalókat a szabadsággal való önálló rendelkezés jogától.) Továbbá, elvárja, hogy a döntéshozók vegyék figyelembe a korábban írásban megküldött szakszervezeti észrevételeket, javaslatokat.

Napi Spúrtipp
Hóvége Ügyfélszolgálat

Megrágott szigetelés, apró lábnyomok? Így ismerd fel, milyen állat garázdálkodik a kertben, padláson

Az állatok lábnyomai segítenek abban, hogy felismerd, mely hívatlan vendég garázdálkodik.

Így spórolnak a magyarok hó végén – egyszerű trükkök, amikkel tényleg működik

Ismerd meg a legjobb tippeket a hó végi spórolás megkönnyítésére! Lidl-babkonzervtől a tudatos vásárlásig.

Egy 3,5 kw klíma hány m2 hűtésére, fűtésére elég? Mitől függ a hatékonysága?

Klíma vásárlás előtt fontos megismerni, hogy mikor lesz a leghatékonyabb a klíma működése és mekkora klíma, mekkora terület hűtésére-fűtésére elegendő.

Így költsd el a nyugdíjas utalványt a Lidlben: 9 termék, ami tutira megéri

Alapvető élelmiszerek jó áron - kell ennél több?

Minden ötödik kislányt zaklatnak! Védd meg a gyerekedet

A probléma óriási, és mindenkinek kötelessége, hogy a maga eszközeivel tegyen valamit a gyermekek védelmében.