Tilos pisiltetni, fújni kötelező a dolgozóknak: amihez joga van a főnöknek a munkahelyi drog- és alkoholszűrésnél
A munkahelyi alkoholszondás ellenőrzés minden munkahelyen elvégezhető, nem kell hozzá a munkavállaló beleegyezése. A drogtesztnél már más a helyzet.
Miközben a legtöbben egy kávéval indítják a munkanapot, bizonyos munkahelyeken előfordulhat, hogy előbb egy szondába kell fújni – és nem önkéntes alapon. A munkáltatók ugyanis jogosultak alkoholtesztet végezni a dolgozóikon, sőt, bizonyos esetekben ez kötelességük is.
A jog szerint a munkáltató felelős azért, hogy a munkahelyen mindenki biztonságos és egészséget nem veszélyeztető körülmények között dolgozzon. Ehhez pedig hozzátartozik az is, hogy senki ne álljon munkába részegen vagy másnaposan. A munkavállaló köteles munkára alkalmas állapotban megjelenni, a munkáltató pedig ezt ellenőrizheti – és ha kell, szondáztat. Nem, nem kell hozzá a beleegyezésed: a törvény felhatalmazza rá a főnököt.
A munkahelyi alkoholszondás ellenőrzés oké, a drog más tészta
Viszont itt jön a csavar: pisilős drogtesztnél már más a helyzet. Mivel a drogtesztek jellemzően a napokkal vagy hetekkel korábbi szerhasználatot is kimutatják – és nem feltétlenül azt, hogy valaki épp be van állva –, sokkal érzékenyebb adatkezelésről van szó. Az adatvédelmi állásfoglalás szerint ezek a tesztek csak akkor alkalmazhatók, ha a dolgozó írásban hozzájárul. És még ekkor is sok a kérdőjel: egyes gyógyszerek is ál-pozitív eredményt hozhatnak, és a teszt nem mond semmit arról, hogy valaki ténylegesen alkalmatlan-e a munkára.
További munkajogi kérdésed van? Ügyfélszolgálatunk ingyen és gyorsan válaszol.
Kivételt képeznek a különleges munkakörök – például a katonák esetében –, ahol a drogteszt törvényileg előírt, és akár kötelező is lehet.
Dr. Péterfalvi Attila egykori adatvédelmi biztos 2005-ben kiadott állásfoglalásában kifejtette, hogy figyelembe véve a drogfogyasztás következményének veszélyét és a teszteléssel érintett magánszféra sérelmét, a munkahelyi drogtesztek alkalmazása, illetve az ahhoz kötődő adatkezelés általános jelleggel nem elfogadható.
Fontos: még ha a teszt jogszerű is, a munkáltatónak egyértelműen tájékoztatnia kell a dolgozókat arról, hogyan zajlik az ellenőrzés, és milyen jogorvoslati lehetőségeik vannak. Mert a szonda lehet jogos, de a titkolózás biztosan nem az.
Forrásunk volt: https://www.krs.hu/.
