Gondozói szabadság 2024: kinek jár és hogyan igényelhető?
A Munka Törvénykönyvének 2023. január elsejei változásával a munkavállalót indokolt esetben évente öt munkanap gondozói távollét illeti meg. Ez a gondozói szabadság 2024-ben is rendelkezésre áll azon munkavállalók számára, akik súlyos egészségi állapotban lévő hozzátartozójuk vagy a velük egy háztartásban élő érintett személyes gondozását végzik.
Ki igényelheti a gondozási szabadságot?
Az évi öt nap fizetetlen távollétet olyan munkavállaló igényelheti, aki gondozza egyik hozzátartozóját vagy az arra rászoruló vele egy háztartásban élőt. De hogyan határozható meg a gondozásra szorulás állapota? A törvény két, együttes feltételt határoz meg a gondozásra szorulás viszonylatában. A gondozott személynek súlyos egészségügyi állapotúnak kell lennie, valamint jelentős gondozást kell igénybe vennie. Ennek megítélése orvosi szakmai kérdés lesz. A kezelőorvos tud a személyi gondozó részére igazolást nyújtani a fennálló súlyos egészségi állapotról, valamint a gondozásra szorulás indokoltságáról is.
Mivel éves gondozási szabadságot hozzátartozók vagy egy háztartásban élők súlyos egészségromlása következtében igényelhetünk, ezért nem árt tisztázni ezen kategóriák jelentését. Hozzátartozónak számít a jogban:
- a házastárs,
- az egyeneságbeli rokon (felmenők: szülők, nagyszülők stb.; lemenők: gyermek, unoka stb.),
- az örökbefogadott,
- a mostoha- és nevelt gyermek,
- az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér,
- az élettárs,
- az egyeneságbeli rokon házastársa,
- a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa is.
Gondozási szabadságot lakótárs vagy barát gondozása esetén is lehetőségünk van igényelni, amennyiben közös háztartásban élünk. Ebben az esetben nem szükséges a rokoni kapcsolat.
Gondozási szabadság igénylése
A súlyos egészségi állapotot és a gondozás indokoltságát alátámasztó igazolás kiállítása a gondozásra szoruló személy kezelőorvosának a feladata. Mivel ez orvosi szakkérdésnek minősül, ezért a munkáltató nem vitathatja, hogy valóban szükség van-e személyes gondozásra.
A munkavállaló kötelessége a hozzátartozói státuszt vagy a közös háztartásban élést is valamilyen módon bizonyítani. Ez megtörténhet lakcímkártya vagy anyakönyvi kivonat bemutatásával, illetve kormányablakból kért hatósági bizonyítvánnyal is egy lakcímen élésről. A munkavállaló ezt követően öt napra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Ez gondozói munkaidő-kedvezménynek minősül, és a mentesülési idők jogi csoportjába tartozik.
A távollét idejére tehát nem jár díjazás és szünetel az érintett társadalombiztosítási jogviszonya is. A szabadsággal ellentétben nincs 15 napos előrejelzési kötelezettsége a munkavállalónak, azonban köteles helyzetének megfelelően mihamarabb tájékoztatni a munkáltatót a távollét kérésének időpontjáról. Kizárólagosan a munkavállaló szabja meg a gondozói szabadság időpontját. Annyi kikötés van, hogy a munkáltatónak ezt legfeljebb két részletben kell biztosítania, azonban a munkavállaló kérésére ez a feltétel is megváltoztatható.
