Apasági szabadság

1. Támogatás bemutatása

Ez egy munkajogi kedvezmény, amely alapján az apát gyermeke születése (vagy örökbefogadása) esetén 10 munkanap fizetett szabadság illeti meg, amelyet a születést (vagy örökbefogadást) követő második hónap végéig vehet igénybe. Célja, hogy az apa is aktívan részt vehessen a gyermek gondozásában az első időszakban, és támogathassa az anyát.

2. Jogosultság és igénybevétel feltételei

Kinek jár a kedvezmény?

Annak a munkavállaló apának, akinek gyermeke születik, VAGY gyermeket fogad örökbe.
Az apasági szabadság az apát akkor is megilleti, ha a gyermek halva születik vagy meghal.
A szabadságot az apa kérésének megfelelő időpontban, legkésőbb a gyermek születését (vagy örökbefogadását) követő második hónap végéig kell kiadni, legfeljebb két részletben.

Szükséges dokumentumok és igazolások

• Az apasági szabadság igénybevételére vonatkozó írásbeli kérelem a munkáltató felé.
• A munkáltató kérheti a gyermek születési anyakönyvi kivonatának vagy az örökbefogadást engedélyező határozat bemutatását a jogosultság igazolására.

Igénylés menete és határidők

• Az apának írásban kell kérelmeznie a munkáltatójánál az apasági szabadság kiadását, megjelölve a kért időpontot(kat). Ezt célszerű a szülés/örökbefogadás várható időpontja előtt vagy közvetlenül utána megtenni.
• A munkáltató köteles a szabadságot a kért időpont(ok)ban (max. két részletben) kiadni a megadott határidőn (születéstől számított 2. hónap vége) belül.

3. A támogatás (kedvezmény) mértéke és időtartama

Időkeret

10 munkanap. Ikrek születése esetén is 10 munkanap jár.

Díjazás

Az első 5 munkanapra az apa a távolléti díjára jogosult (mintha rendes szabadságon lenne). A hatodik munkanaptól (azaz a további 5 napra) a távolléti díj 40%-ára jogosult.

Felmondási védelem

Az apasági szabadság igénybevétele alatt az apa felmondási védelem alatt áll.

Időtartam

A 10 munkanapot legkésőbb a gyermek születését vagy örökbefogadását követő második hónap végéig kell kivenni.

4. Egyéb tudnivalók

Csak apáknak: Kifejezetten az apák számára biztosított szabadság.

Eseményhez kötött: Születéshez/örökbefogadáshoz kötött: Csak ezen eseményekhez kapcsolódik.

Fix időtartam: Fix 10 nap: Az időtartam nem függ a munkaviszony hosszától.

Fizetett: Fizetett szabadság: Díjazás jár rá (az első 5 nap 100%, a második 5 nap 40%).

Határidős: Határidő: A felhasználásra szűk határidő áll rendelkezésre (2 hónap).

5. Gyakori kérdések (GYIK)

Kérdés: Megszületett a kisfiam. Kivehetem az apasági szabadságot?
Válasz: Igen, Önt apaként 10 munkanap apasági szabadság illeti meg. Ezt kérje írásban a munkáltatójától. Legkésőbb a baba 2 hónapos koráig kell kivennie, legfeljebb két részletben.

Kérdés: Kapok fizetést az apasági szabadság alatt?
Válasz: Igen. Az első 5 napra a teljes távolléti díját kapja, a 6-10. napra pedig a távolléti díj 40%-át.

Kérdés: Ikreink születtek. Akkor 2x10 nap szabadság jár?
Válasz: Nem, ikrek születése esetén is összesen 10 munkanap apasági szabadság jár.

Kérdés: Mi van, ha nem veszem ki a 10 napot a 2 hónapos határidőn belül?
Válasz: A határidő jogvesztő, a ki nem vett napok elvesznek, később már nem lehet pótolni.

6. Források és hivatkozások

• Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) / kormányhivatalok: Tájékoztatás munkajogi kérdésekről.
• Jogszabályok: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 118. § (4) bekezdés és 146. § (3a) bekezdés. (elérhető: njt.hu)