Visszamentél dolgozni a nyugdíj mellett, de hirtelen ágynak döntött az influenzás fertőzés vagy egy elhúzódó betegség? A nyugdíjasok foglalkoztatása pénzügyileg rendkívül kedvező, hiszen a munkabérből nem vonnak társadalombiztosítási (tb) járulékot, kizárólag a 15 százalékos személyi jövedelemadót. Ez a kedvezményes adózás azonban rengeteg félreértésre ad okot a munkahelyeken. Sok kisközösségben elterjedt az a veszélyes tévhit, hogy a tb-járulék hiánya miatt a nyugdíjas munkavállaló betegszabadság nélkül marad a bajban. Eláruljuk, mi az igazság a törvényi szabályozásban, mikor utalják a pénzedet, és mi történik a 15. nap után!
A tévhit sajnos még a tapasztaltabb HR-esek és munkáltatók körében is gyakran felbukkan. Mivel a nyugdíjas dolgozó után a cég sem fizet tb-t, sokan azt gondolják, hogy a kiesett napokra nulla forint jár.
Ez a feltételezés óriási tévedés!
A munkáltató a törvény értelmében naptári évenként 15 nap betegszabadságot köteles kiadni a betegség miatti keresőképtelenség idejére. Ez a jogi védelem pedig a dolgozó szépkorúakat is pontosan ugyanúgy megilleti, mint bármelyik fiatal kollégát.
Mennyi pénz jár a betegszabadság alatt?
A betegszabadság idejére a megszokott napi béred 70 százalékát fizeti ki a munkáltatód úgynevezett távolléti díjként. A 15 napos keretet tehát nyugodtan kihasználhatod a gyógyulásra, az anyagi biztonságod nem forgor veszélyben.
Itt jön viszont a képbe a legfontosabb csavar és a buktató!
A legfontosabb különbség: A 15 napos betegszabadság letelte után a nyugdíjas táppénz jogosultság már nem létezik! Mivel a munkaviszonyod alapján nem minősülsz biztosítottnak, a 16. naptól kezdve az állam egyetlen fillér táppénzt sem fizet neked.
Nyugdíjas munkavállaló betegszabadság – Mi történik a 16. napon, ha még mindig beteg vagy?
Ha a betegséged elhúzódik, és a 15 napos keret kimerülése után sem tudsz munkába állni, az alábbi jogi helyzettel kell számolnod:
- Igazolt távolmaradás: Az orvosi igazolás alapján nem rúghatnak ki, igazoltan maradsz távol a munkától.
- Nulla forint munkabér: Erre a plusz időszakra sem munkabér, sem táppénz nem jár a cégtől vagy az államtól.
- A nyugdíj az egyetlen támasz: A megélhetésedet ebben az átmeneti időszakban kizárólag a rendes havonta érkező nyugdíjad biztosítja.
Elakadtál az ügyintézésben? Kérdezd Ügyfélszolgálatunkat!
A zseniális irodai trükk a kieső pénz pótlására
Szerencsére létezik egy teljesen legális és okos kiskapu, amivel elkerülheted a kieső fizetést! A törvényt senki sem tiltja, hogy a 15 napos betegszabadság lejártával egyszerűen rendes szabadságra menj.
Az életkorod alapján neked alanyi jogon legalább évi 30 nap alapszabadság jár. Ha a betegséged 16. napjától fizetett szabadságot veszel ki a gyógyulás idejére, a teljes munkabéredet megkapod erre az időszakra is.
Összességében tehát a nyugdíjas munkavállaló betegszabadság járandósága biztosított az első két hétben. Ha pedig ennél tovább tart a gyógyulás, a felhalmozott rendes szabadságaiddal könnyedén kivédheted az anyagi veszteségeket!
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!
További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!
