Nők 40 jogosultsági idő: miért utasítják el a 42 év munkaviszonnyal rendelkezőket?
A munkaviszony nem egyenlő a jogosultsági idővel, márpedig a nők kedvezményes nyugdíjához 40 év jogosultsági idő szükséges – épp emiatt fordulhat elő, hogy egy, a saját számításai szerint 42 év munkaviszonnyal rendelkező igénylő nyugdíjkérelmét visszautasítják. Cikkünkben tisztázzuk, hogy a Nők 40 jogosultsági időbe mi számít bele, hogyan kapcsolódik ehhez a munkaviszony, illetve milyen speciális szabályokat kell figyelembe venni ennél a nyugellátásnál.
A nők számára létrehozott kedvezményes öregségi nyugdíj lényege, hogy a törvényi feltételeket teljesítő hölgyek 65 éves koruk előtt visszavonulhatnak. Ehhez 40 év jogosultsági idő szükséges, ezen belül az igénylőnek 32 év keresőtevékenységgel (munkával) szerzett szolgálati idővel kell rendelkeznie. Legfeljebb 8 év ismerhető el a gyermekneveléssel (gyermeknevelési ellátások időszaka) töltött időből. Ettől a szabálytól két esetben lehet eltérni:
- Ha az igénylő 5 vagy több gyermeket nevelt fel: ilyenkor a 40 év jogosultsági időn belül a 32 év keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő csökken. 5 gyermek esetén egy évvel, minden további gyermek esetén még egy-egy évvel, de legfeljebb 7 évvel csökkenhet. (Tehát ha az igénylő felnevelt 5 gyermeket, akkor a 40 év jogosultsági időből elegendő 31 év munkával szerzett szolgálati idő, a maradék 9 évet a gyermekneveléssel töltött időszakok adják.) A 40 éven belül legfeljebb 25 évre csökkenhet a keresőtevékenységgel megszerzett szolgálati időre vonatkozó feltétel.
- Szintén kivételes szabályok vonatkoznak arra, aki a gyermekek otthongondozási díjában részesült, vagy súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbefogadott gyermekét gondozta és ezért ápolási díjban részesült, illetve 1998. január 1-jét megelőzően gyermekek otthongondozási díjának minősülő szolgálati időt szerzett. Ekkor a 40 év jogosultsági időn belül elegendő 30 év keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő.
A Nők 40 jogosultsági időbe mi számít bele?
Jogosultsági időnek az az időszak minősül, amely alatt az igénylő keresőtevékenységet folytatott, illetve azzal egy tekintet alá eső jogviszonyban állt, vagy a gyermeknevelés időszaka alatt olyan ellátásban részesült, amelynek folyósítása szolgálati időnek számít. Ilyen például a munkaviszony, az alkalmi munka, az egyszerűsített foglalkoztatás, az egyéni vagy társas vállalkozói tevékenység időtartama, a megbízási jogviszony időtartama stb. A törvény ezeket részletesen felsorolja, de a Magyar Államkincstár oldalán is megtalálható a teljes lista.
Nem minden szolgálati időként elismerhető időszak vehető jogosultsági időként is figyelembe, mert a jogosultsági idő a szolgálati időnél szűkebb kategória.
Kérdése van a Nők 40 feltételeiről? Forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink 2 napon belül válaszolnak.
Milyen szolgálati idő nem ismerhető el jogosultsági időként?
Nem minősül jogosultsági időnek pl. a munkanélküliség idején folyósított ellátások időtartama, a megállapodás alapján szerzett szolgálati idő, a szakmunkás tanulói tanulmányok időtartama, a nappali tagozatos felsőfokú tanulmányok időtartama stb. Ezek szintén megtalálhatók az Államkincstár oldalán, mi legutóbb itt írtunk a témáról.
Miért utasítják el a 42 év munkaviszonnyal rendelkezőket?
A probléma abból adódik, hogy bizonyos időszakok beleszámítanak a szolgálati időbe (a 42 évbe), de nem számítanak be a Nők 40 jogosultsági idejébe. Miről is van szó? Pl. 1998 előtt a nappali tagozatos egyetemi vagy főiskolai tanulmányok automatikusan szolgálati időnek számítottak. Lehet, hogy a rendszer nem most változott meg, azonban jellemzően akkor kezd el a legtöbb nyugdíj előtt álló a szabályokkal foglalkozni, amikor már közelít a visszavonulás pillanata. Ha minderről nem tud, nem jól számolja az éveit, akkor csak a nyugdíjigényléskor, pontosabban az elutasító határozat kézhezvétele után szembesül a valósággal.
A felsőfokú tanulmányok mellett ott van még a szakmunkásképző vagy szakközépiskola tanulóideje, illetve a munkanélküli ellátások folyósításának időszaka is. Ezek mind növelik a teljes szolgálati időt, de a Nők 40-be nem számítanak be.
Vegyünk egy példát. 42 év munkaviszony valójában nem 42 év, ha a következők alapján számolunk:
- 3 év szakmunkás tanulóidő (vagy nappali tagozatos főiskola)
- 1 év álláskeresési járadék (munkanélküli segély)
- 38 év ténylegesen ledolgozott, bejelentett munkaviszony
Papíron ez összesen 42 év szolgálati idő, ami a rendes öregségi nyugdíj kiszámításához tökéletes alap. Amikor azonban a kedvezményes Nők 40 nyugdíjat igényli az érintett, a hatóság nem veszi figyelembe a tanulóidőt és a munkanélküli éveket. A jogosultsági idő így mindössze 38 év lesz – az igénylést pedig elutasítják, mert hiányzik még 2 év a szükséges 40-ből.
Hogyan lehet ezt elkerülni? A legfontosabb, hogy senki ne hagyatkozzon a saját számításaira: érdemes még a tervezett visszavonulás előtt adategyeztetési eljárást indítani a Magyar Államkincstárnál. Ebben a hivatalos kimutatásban külön sorban fog szerepelni, hogy a nyilvántartásuk szerint mennyi a teljes szolgálati idő, és ebből pontosan mennyi a Nők 40-re jogosító idő.
