Ki felel a leltárhiányért? Ezt tedd, ha bent se voltál, mégis veled fizettetné ki a főnők
Sok dolgozó kerül kellemetlen helyzetbe, amikor a munkahelyén leltárhiány keletkezik, és a főnök automatikusan a dolgozókon próbálja behajtani a veszteséget. Pedig nem minden esetben köteles fizetni a munkavállaló. A leltárhiány felelősség kérdését a munka törvénykönyve pontosan szabályozza, és vannak olyan helyzetek, amikor jogszerűtlen a pénz levonása.
Különösen gyakori probléma a boltokban, vendéglátásban vagy raktárakban dolgozóknál, hogy a munkáltató akkor is fizettetni akarja a hiányt, ha az adott dolgozó nem is volt műszakban, szabadságon volt, vagy több ember kezelte ugyanazt a készletet.
Mikor felel a dolgozó a leltárhiányért?
A leltárhiány felelősség csak akkor áll fenn, ha a dolgozó hivatalosan is leltárfelelősségi megállapodást írt alá. Enélkül a munkáltató nem követelheti automatikusan a hiány megtérítését.
Ehhez több feltételnek is teljesülnie kell:
- a készletet a dolgozó kizárólagosan vagy meghatározott csoportban kezelje,
- a leltárkészlet szabályosan át legyen adva,
- a hiány pontosan bizonyítható legyen,
- és a munkáltató biztosítsa a biztonságos tárolás feltételeit.
Ha ezek közül bármelyik hiányzik, a munkáltató nehezebben érvényesítheti a követelést.
Mi van akkor, ha bent sem voltál?
Ez az egyik legfontosabb kérdés. Ha a dolgozó bizonyíthatóan nem dolgozott a teljes leltáridőszak alatt (például szabadságon vagy betegállományban volt), akkor a felelőssége arányosan csökken.
Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén a szerződésnek pontosan rögzítenie kell, hogyan oszlik meg a felelősség a távollétek függvényében. Tehát ha nem voltál jelen végig, nem terhelhetnek a teljes összeggel: a fizetendő részt a ténylegesen ledolgozott időd alapján kell arányosítani. Ha pedig a hiány igazolhatóan olyan időszakban keletkezett, amikor nem voltál műszakban (és a készlethez mások hozzáfértek), a felelősséged vitathatóvá válik.
Mit tegyél, ha veled akarják kifizettetni?
Elsőként kérd el írásban a következőket:
- a leltár eredményét és a hiány kiszámításának módját,
- valamint a saját, aláírt leltárfelelősségi megállapodásodat.
Munkajogi kérdésekre is ingyenesen válaszol a Hóvége ügyfélszolgálata. Két munkanap alatt.
Vigyázat, a levonás nem mindig a te beleegyezésedtől függ! Fontos tudni, hogy a munkáltató egy írásbeli fizetési felszólítással egyoldalúan is elrendelheti a kártérítést (amennyiben az összeg nem haladja meg a minimálbér háromszorosát).
Ilyenkor nem a te beleegyezésed kell a levonáshoz, hanem neked van 30 napod, hogy bírósághoz fordulj, ha nem értesz egyet a döntéssel. Ha ezt a határidőt elmulasztod, a munkáltató jogosan vonhatja le az összeget. Ha vitatod a követelést, mindenképpen keress fel egy munkaügyi szakembert vagy a szakszervezetet!
A leltárhiány felelősség sokkal összetettebb kérdés annál, mint hogy „eltűnt valami, fizessen a dolgozó”. Éppen ezért nem szabad automatikusan elfogadni a levonást, főleg akkor, ha a hiány idején ott sem voltál a munkahelyen.
