Tudtad, hogy hamarosan mindenki számára elérhetőbb lesz, mennyit keresnek a munkavállalók? Az Európai Unió új szabályozása, a bérátláthatósági irányelv, 2026. június 7-ig minden tagállamban életbe lép, így Magyarországon is. A cél, hogy ugyanazért a munkáért ugyanaz a bér járjon – függetlenül attól, hogy valaki férfi vagy nő.
Mi változik a bérátláthatósági irányelv miatt?
Magyarországon jelenleg nagy a különbség: a statisztikák szerint a nők átlagosan 17%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Az új szabály ezen akar változtatni.
De ez nem azt jelenti, hogy jövőre megnézheted a kollégád, például Szabina fizetését a HR-ről. A bérátláthatósági irányelv csak a 100 főnél nagyobb cégekre vonatkozik, és ott sem az egyéni bérek lesznek nyilvánosak, hanem az átlagok.
Van még kérdésed? Ügyfélszolgálatunkhoz bátran fordulhatsz, 48 órán belül segítünk!
Hogyan működik majd a rendszer?
- A nagyobb cégeknek rendszeresen jelenteniük kell, van-e különbség a férfiak és nők bérezése között.
- Ha a különbség meghaladja az 5%-ot, kötelező bérfelmérést kell végezni, és intézkedni a javítás érdekében.
- Állásinterjúknál előre meg kell adni a fizetési sávot.
- A munkáltató nem kérdezheti meg, hogy mennyit kerestél korábbi munkahelyeden.
- A dolgozók bármikor kérhetnek adatot az azonos munkakörben dolgozók nemek szerinti átlagbéréről.
Mit jelent ez neked?
Ez egy óriási lépés az átláthatóság felé. Több esély lesz arra, hogy megszűnjön a fizetési szakadék nők és férfiak között. A bérátláthatósági irányelv remélhetőleg igazságosabb munkahelyeket teremt, ahol a teljesítmény és a munka számít – nem pedig a nemed.
További tartalmakért kövess minket TikTokon és Youtubeon is!
