Mivel jár, ha napi bejelentéssel foglalkoztatnak? Ezt az 5 dolgot sokan figyelmen kívül hagyják
Hány év munkaviszony után jár nyugdíj? Mennyi szünet jár munkaidőben? Vagy épp munkavégzés megváltozott munkaképességgel? Ezekről mind írtunk. Viszont most egy újabb fontos témával érkeztünk. A napi bejelentés nem trükk, nem kiskapu, hanem hivatalos jogviszony. Az egyszerűsített foglalkoztatás egyik formája, amikor valakit egy-egy napra alkalmaznak. Leggyakrabban mezőgazdasági idénymunkánál, turizmusban vagy alkalmi munkánál fordul elő. A munkáltató a NAV-nál jelenti be aznapra az alkalmazottat – nem papíron, hanem telefonon vagy online. Mégis: e mögött a látszólag egyszerű megoldás mögött több buktató is rejtőzik.
1. Napi bejelentés TB: igen, de csak részben számít
A napi bejelentéssel végzett munka beleszámít a nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe – vagyis minden bejelentett munkanap hozzáadódik az évekhez, amelyek a nyugdíj jogosultsághoz kellenek. Azonban ez nem jelent teljes társadalombiztosítási jogviszonyt. Aki ilyen formában dolgozik, az nem válik automatikusan biztosítottá az egészségügyi ellátórendszerben. Ez azt jelenti, hogy nem jogosult orvosi ellátásra, gyógyszertámogatásra, táppénzre vagy más TB-alapú juttatásra.
Sokan azt hiszik, hogy napi bejelentéssel dolgozva „rendben vannak” TB szempontból – de ez nem így van. A napi bejelentés csak részleges védelmet ad: nyugdíj szempontból számít, de egészségbiztosítási szempontból nem. Aki csak ilyen formában dolgozik, annak önállóan kell gondoskodnia a TB-jogviszonyáról – például az -egészségügyi szolgáltatási járulék havi befizetésével.
2. Nincs táppénz, nincs betegszabadság
Ez az a pont, amit a legtöbben elfelejtenek. A napi bejelentéssel dolgozó munkavállaló nem jogosult betegszabadságra vagy táppénzre. Ha megbetegszik, nincs kifizetés, nincs biztosítási védelem. Egyszerűen kiesik a rendszerből arra a napra. És ez nem csak pénzügyi veszteség. Ez azt is jelenti, hogy ha hosszabb ideig beteg, akkor semmilyen szociális háló nem tartja meg. A napi bejelentés TB oldalról tehát korlátozott védelmet biztosít.
3. Nincs fizetett szabadság, sem végkielégítés
Sokan meglepődnek, amikor egy ilyen munkaviszony végén semmit nem kapnak. A napi bejelentés ugyanis nem jár együtt a klasszikus munkajogi juttatásokkal. Nincs fizetett szabadság, nincs felmondási idő, nincs végkielégítés. Minden nap külön szerződés, minden nap külön elszámolás. Aki napi bejelentéssel dolgozik, az a munkavégzés napján kap pénzt – más napokon nem jár semmi.
4. Egyszerűsített adminisztráció – de ez vissza is üthet
A munkáltatók számára a napi bejelentés kényelmes. Nincs bonyolult papírmunka, nincs hosszú adminisztráció, csak egy gyors online vagy telefonos bejelentés. De a munkavállalónak ez kevés védelmet jelent. Ha például egy vitás helyzet alakul ki – nem fizették ki, nem jelentették be időben –, akkor sokkal nehezebb jogi útra terelni az ügyet. Nincs munkaszerződés, csak egyetlen bejelentés. S ha az sem történt meg, akkor minden bizonyítási teher a munkavállalóra hárul.
5. Meddig lehet így dolgozni?
A törvény napi bejelentés esetén maximálja az éves keretet. Alkalmi munka esetén egy munkáltató ugyanazzal a munkavállalóval legfeljebb 90 napot dolgozhat egy naptári évben. Mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál ez a szám 120 nap. Ezen túl napi bejelentés már nem használható – teljes jogviszonyra kell váltani. Ha valaki huzamosabb ideje dolgozik egy helyen így, és még mindig napi bejelentéssel, az vélhetően jogszerűtlen foglalkoztatás áldozata
Ha további kérdésed maradt a napi bejelentéssel kapcsolatban, keresd bátran ingyenes Ügyfélszolgálatunkat! Gyorsan választ kapsz majd.
Természetesen – itt a kiegészítő bekezdés a cikk végére, amely részletesen kifejti a napi bejelentés TB-vonatkozásait, friss, 2025. májusi szabályozás alapján:
Mit jelent ez társadalombiztosítási szempontból?
A napi bejelentéses munkaviszony, vagyis az egyszerűsített foglalkoztatás nem számít teljes értékű biztosítási jogviszonynak, ezért a munkavállaló nem válik automatikusan biztosítottá az egészségbiztosítási rendszerben. Ez azt jelenti, hogy nincs egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága, azaz orvosi ellátásra, TB-alapú gyógyszerkiváltásra, kórházi kezelésre csak akkor jogosult, ha más jogcímen biztosított, vagy fizeti maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot (ez 2025 májusában havi 11 300 forint).
Ugyanakkor fontos tudni, hogy a napi bejelentés szolgálati időnek számít a nyugdíjjogosultság szempontjából. Tehát a munkanapok beszámítanak az öregségi nyugdíjhoz szükséges évekbe. Azonban mivel az ilyen foglalkoztatás során csak minimális közterhet fizetnek (naponta 1 000 vagy 2 100 forintot a munkáltató), nem keletkezik nyugdíjalapot képező jövedelem. Magyarán: a ledolgozott nap beleszámít az évekbe, de nem növeli a majdani nyugdíj összegét.
Továbbá az egyszerűsített foglalkoztatás nem alapoz meg jogosultságot más TB-ellátásokra sem: nem jár utána táppénz, álláskeresési járadék, csed, gyed vagy nyugdíj előtti álláskeresési segély sem. Ezekhez teljes biztosítási jogviszony szükséges, amit napi bejelentés nem biztosít.
Ezért ha valaki huzamosabb ideig csak ilyen formában dolgozik, fontos, hogy gondoskodjon saját TB-jogviszonyáról, például az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével, különben ellátásra nem lesz jogosult. A napi bejelentés tehát hasznos átmeneti lehetőség lehet, de nem helyettesíti a hagyományos munkaviszonyból származó biztosítotti státuszt.
A napi bejelentés lehet hasznos – egy napra, egy nyári hétre, egy szezonban. Azonban nem hosszú távra való. A napi bejelentés TB szempontból csak ideig-óráig jelent biztosítékot. Éppen ezért fontos, hogy aki ilyen formában dolgozik, pontosan értse, mivel jár, mire nem jogosít, és milyen veszélyeket rejt. Mert az, amit sokan figyelmen kívül hagynak, a végén sokba kerülhet.
