Mennyi szabadság jár 2025-ben? Életkor és a gyerekek száma szerint mutatjuk, pótszabadságokkal együtt
Mennyi szabadság jár 2025-ben? Alapból mindenkinek 20 nap alapszabadság jár ebben az évben is. Erre jönnek még rá az életkor szerinti és a gyerekek után járó plusz napok. Meg még más is.
A gyerekes szülőknek több szabadság jár. Ha alkalmazott vagy, és van 16 évesnél fiatalabb gyereked, akkor neked is jár utána pótszabadság. A törvény kimondja, hogy a munkavállaló tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke(i) esetén
- egy gyermek után kettő,
- két gyermek után négy,
- kettőnél több gyermek esetén hét
nap pótszabadság jár.
A gyermekek után járó pótszabadságban az a jó, hogy azt a munkavállaló akkor veszi ki, amikor neki tetszik. Viszont az időpontot 15 nappal előre köteles bejelenteni a munkáltatónak, aki ezt köteles tudomásul venni. Nem teheti meg, hogy nem adja ki.
Mennyi szabadság jár 2025-ben életkor szerint?
Életkor szerint is járnak plusz szabadnapok a munkavállalónak. Függetlenül attól, hogy van-e gyereke, illetve milyen egyéb kedvezményeket tud igénybe venni. Ezekre a szabály a következő:
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz
plusz szabadnap jár. Az alapból is járó húsz napon túl.
Vagyis mondjuk nekem, aki negyven éves vagyok, két gyerekem van: 8+4 vagyis 12 nap extra szabim van a 20 nap alapszabadságon felül, ami mindenkinek jár, így összesen 32 napot vehetek ki idén.
Vannak még más jellegű pótszabadságok is.
A 18 évnél fiatalabb munkavállalónak évente 5 munkanap pótszabadság jár, abban az évben is, amikor betölti ezt az életkort. Ha valaki egészségre ártalmas vagy veszélyes munkakörben dolgozik (például a bányászok, atomerőműben dolgozók), úgy őt évente 5 pótszabadság illeti meg. Szintén 5 nap pótszabadság jár a megváltozott munkaképességű, fogyatékos vagy vak munkavállalónak, ha jogosultak járadékra.
Kérdés persze, hogy ki tudja ezt kivenni?!
A szabadságok jelentős részét nem vehetjük ki bármikor: a főnök rendelkezik fölötte, ez alól a gyerekek után járó kivétel, mint azt fönt írtuk. A munkáltató csak évi 7 nap szabadságot köteles a dolgozó kérésére kiadni, a többiről a munkáltató dönt. Van még egy szabály: eszerint a dolgozó évente egyszer egybefüggően 14 nap szabadságot kell kivegyen. A gyakorlatban sok esetben mindez másként is történhet, a legtöbb munkahelyen előre megtervezik és egyeztetik a szabadságokat, így mindenki jól járhat.
Ha további kérdéseid vannak, kérdezd a Hóvége ügyfélszolgálatát, ahol ingyenesen kaphatsz szakmai segítséget szinte bármilyen jogi vagy ügyintézési kérdésben!
