Ha már elfogyott az évben felvehető összes szabadságod, akkor sincs minden veszve. Ha nyaralnál még, vagy családi okból kéne távol maradnod, van megoldás.
A Munka Törvénykönyve szerint 20 nap alapszabadság jár évente, amelytől ugyan el lehet térni, de ennél kevesebb semmiképpen sem lehet. Maximum több szabadnapot adhat a munkáltató a dolgozóknak. Az alapszabadság egészül ki pótszabadsággal a gyermekek után, életkor után, veszélyes munkakör esetén vagy megváltozott munkaképességű személyek részére. Emellett a pótszabadság körébe tartozik az apaszabadság és a fiatal munkavállalóknak (aki a 18. életévét még nem töltötte be) járó plusz szabadnapok.
De mi van, ha elfogyott a szabadságod? Több alternatív megoldás is szóba jöhet, ha elhasználta az éves keretet – írja az Adó Online.
Elfogyott a szabadságom! Mit tegyek? Mutatunk 4 lehetőséget:
1. Különös méltánylást érdemlő személyi okok
Az Munka Törvényköve leszögezi, hogy különböző okok miatt a munkavállaló mentesülhet a munkavégzés alól. Például különös méltánylást érdemlő személyi ok miatt. Ilyen ok lehet például az, ha a gyerek elsős évnyitó ünnepségére kell mennie a szülőnek, vagy ha például csőtörés volt és várni kell a szerelőt.
2. Fizetés nélküli szabadság
A fizetés nélküli szabadság az egyik leggyakrabban alkalmazott megoldás fizetett szabadság hiányában. Ezt a munkavállalónak kell kérnie, és a munkáltatóval való megállapodás alapján vehető igénybe.
Fizetés nélküli szabadság esetén a munkavállaló nem dolgozik. Viszont nem is kap fizetést. Ilyenkor a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak egymással. Az is lehet, hogy kap fizetést, csak a szokásosnál alacsonyabbat.
3. Távmunka
Távmunkában a munkavállaló otthonról, vagy akár egy másik országból, egy nyaralóból is végezheti a munkáját. Persze csak ha olyan a munkaköre, amit lehet végezni távmunkában. Távmunka kérése akkor lehet praktikus, ha a munkavállaló tud dolgozni, de családi (Pl.: beteg gyerek gondozása) vagy egészségügyi okokból otthon kell maradnia. Vagy, ha munkaidő után még a Balaton-parton pihenne délutánonként. Otthoni munkavégzés a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében, átmenetileg és eseti jelleggel engedélyezhető, illetve rendelhető el a munkavállaló számára.
4. Rugalmasan beosztható munkaidő
A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a munkáltató rugalmasan ossza be a munkaidőt egy meghatározott időszakon belül. Például hetekre vagy hónapokra. Ha a munkavállalónak elfogyott a szabadsága, de szüksége van szabadnapra, a munkáltató segítheti azzal, hogy a munkaidőkereten belül módosítja a munkavállaló munkaidő-beosztását, aki így a kiesett munkaidőt később pótolhatja.
Fontos, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót legalább 15 nappal előre értesíteni, ha ki akarja adni a szabadságot. Ettől a szabálytól csak a munkavállaló beleegyezésével lehet eltérni. Ugyanez igaz a munkavállalóra, ha meghatározott időpontban szeretne szabadságot kivenni, arról neki is 15 nappal megelőzően szólnia kell.
