Szülői szabadság

1. Támogatás bemutatása

Ez egy munkajogi kedvezmény, amely alapján a munkavállaló szülőt gyermeke hároméves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. Ennek igénybevétele alatt a munkavállaló díjazásra (távolléti díj 10%-ára, csökkentve a GYED/GYES összegével) és felmondási védelemre jogosult. A szabadságot mindkét szülő külön-külön igénybe veheti.

Minden olyan munkaviszonyban álló szülő élhet a lehetőséggel (anya és apa is), akinek a munkaviszonya legalább egy éve fennáll, és gyermeke még nem töltötte be a 3. életévét.

2. Jogosultság és igénybevétel feltételei

Kinek jár a kedvezmény?

Annak a munkavállalónak (anya vagy apa), aki:

• Munkaviszonyban áll.
• Munkaviszonya a kérelem benyújtásakor legalább egy éve fennáll az adott munkáltatónál.
• Gyermeke még nem töltötte be a 3. életévét.

A 44 munkanap gyermekenként jár, de összesen ennyi vehető igénybe a gyermek 3 éves koráig.
A szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadnia a munkáltatónak (15 nappal előre kell jelezni az igényt). A munkáltató csak kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén tagadhatja meg vagy halaszthatja el a kiadást.

Szükséges dokumentumok és igazolások

• A szülői szabadság igénybevételére vonatkozó írásbeli kérelem a munkáltató felé, legalább 15 nappal a szabadság tervezett kezdete előtt.
• A munkáltató kérheti a gyermek születési anyakönyvi kivonatának bemutatását az életkor és a jogosultság igazolására.

Igénylés menete és határidők

• A munkavállalónak írásban kell kérelmeznie a szülői szabadság kiadását a munkáltatójánál, megjelölve a kért időtartamot (legalább 15 nappal előre).
• A munkáltató köteles a szabadságot a kért időpontban kiadni, kivéve a törvényben meghatározott kivételes eseteket.

3. A támogatás (kedvezmény) mértéke és időtartama

A szabadság mértéke

Gyermekenként összesen 44 munkanap a gyermek 3 éves koráig. Ezt a keretet a szülő több részletben is felhasználhatja. Mindkét szülő külön-külön jogosult a 44 munkanapra.

Díjazás

A szülői szabadság idejére a munkavállaló a távolléti díja 10%-ára jogosult. Ezt az összeget csökkentik a munkavállaló részére folyósított gyermekgondozási díj (GYED) vagy gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) összegével (azaz ha kap GYED-et/GYES-t, ami jellemző ebben az időszakban, akkor a 10% távolléti díjból le kell vonni a GYED/GYES napi összegét, így a plusz díjazás minimális vagy nulla lehet). A csökkentett összegű díjazást is az állam téríti meg a munkáltatónak.

Felmondási védelem

A szülői szabadság igénybevétele alatt a munkavállaló felmondási védelem alatt áll.

Időtartam

A kedvezmény a gyermek 3. életévének betöltéséig vehető igénybe, összesen 44 munkanap erejéig gyermekenként, szülőnként.

4. Egyéb tudnivalók

Munkajogi kedvezmény: Nem szociális ellátás, hanem a Munka Törvénykönyve által biztosított jog.

Munkaviszony feltétele: Feltétele minimum 1 éves munkaviszony az adott munkáltatónál.

Mindkét szülő jogosultsága: Mindkét szülőnek jár, külön-külön 44 nap.

Díjazás: Csökkentett díjazás jár (távolléti díj 10%-a, mínusz GYED/GYES).

Felmondási védelem: Fontos biztosíték a munkavállaló számára.

5. Gyakori kérdések (GYIK)

Kérdés: A kisfiam 2 éves. Kivehetem a 44 nap szülői szabadságot? Másfél éve dolgozom a cégnél.
Válasz: Igen, mivel a gyermeke még nincs 3 éves, és a munkaviszonya több mint egy éve fennáll, jogosult a 44 munkanap szülői szabadságra. Ezt írásban kell kérnie a munkáltatójától 15 nappal előre.

Kérdés: Kapok fizetést a szülői szabadság alatt?
Válasz: A távolléti díja 10%-ára jogosult, de ha Ön GYES-t vagy GYED-et is kap, akkor annak összegével ezt csökkentik. Így elképzelhető, hogy plusz díjazást nem kap, vagy csak minimálisat, de a munkaviszonya megmarad, és felmondási védelem alatt áll.

Kérdés: A férjem is kiveheti a 44 napot?
Válasz: Igen, a 44 munkanap szülői szabadság mindkét szülőt külön-külön megilleti, ha megfelelnek a feltételeknek (min. 1 éves munkaviszony, a gyermek 3 év alatti).

Kérdés: Köteles a munkáltató kiadni a szabadságot akkor, amikor kérem?
Válasz: Főszabály szerint igen. Csak nagyon kivételes, szigorúan meghatározott esetekben (pl. a cég működését súlyosan veszélyeztető ok) tagadhatja meg vagy halaszthatja el, de ezt is indokolnia kell.

6. Források és hivatkozások

• Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) / kormányhivatalok: Tájékoztatás munkajogi kérdésekről.
• Jogszabályok: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 118/A. §. (elérhető: njt.hu)