Munkaszerződés módosítása - családosok

1. A támogatás (kedvezmény) bemutatása

Ez egy munkajogi lehetőség, amely alapján a munkavállaló (anya vagy apa) gyermeke nyolcéves koráig (vagy a gondozást végző munkavállaló esetén korlátlanul) írásban kérelmezheti munkáltatójától a munkavégzési hely vagy a munkarend módosítását, illetve távmunkavégzésben vagy részmunkaidőben való foglalkoztatását. A munkáltatónak a kérelmet mérlegelnie kell, és elutasítás esetén írásban kell indokolnia döntését.

Azok a munkaviszonyban álló szülők (vagy a gyermeket ténylegesen gondozó más munkavállalók) kérelmezhetik, akiknek gyermeke még nem töltötte be a 8. életévét, és a gyermekgondozási feladatok ellátása érdekében rugalmasabb munkavégzési formát (pl. részmunkaidő, távmunka) szeretnének igénybe venni.

2. Jogosultság és igénybevétel feltételei

Kinek jár a lehetőség?

Annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya legalább hat hónapja fennáll az adott munkáltatónál.

• Akinek gyermeke a nyolcadik életévét még nem töltötte be.
• Vagy aki gondozásra szoruló hozzátartozóját vagy vele közös háztartásban élő személyt gondoz (ez utóbbiakra nem csak gyermek 8 éves koráig vonatkozik).

A munkavállaló írásban kérelmezheti a munkáltatótól:

• A munkavégzési hely módosítását.
• A munkarend módosítását (pl. rugalmas kezdés/befejezés).
• Távmunkavégzésben való foglalkoztatást.
• Részmunkaidőben való foglalkoztatást.

A kérelemben meg kell jelölni a módosítás indokát és a kívánt időpontot.

Szükséges dokumentumok és igazolások

• Írásbeli kérelem a munkáltató felé, amely tartalmazza a kért módosítást (pl. részmunkaidő, távmunka), annak indokát (gyermek 8 éves kora, gondozás) és a kért kezdő időpontot.
• A munkáltató kérheti a jogosultságot alátámasztó dokumentumok (pl. gyermek születési anyakönyvi kivonata) bemutatását.

Igénylés menete és határidők

• A munkavállaló benyújtja az írásbeli kérelmet a munkáltatónak.
• A munkáltatónak a kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül írásban kell nyilatkoznia a kérelemről.
• Ha a munkáltató elutasítja a kérelmet, köteles döntését megindokolni, hivatkozva a méltányos mérlegelés szempontjaira és a gazdálkodásával összefüggő észszerű okra. Az indoklásnak valósnak és okszerűnek kell lennie.
• Ha a munkáltató nem válaszol, vagy az elutasítás indoklása nem megfelelő, a munkavállaló jogorvoslattal élhet (munkaügyi bírósághoz fordulhat).

3. A támogatás (kedvezmény) mértéke és időtartama

A kedvezmény jellege

Ez nem pénzbeli támogatás, hanem lehetőség a munkaszerződés módosításának kezdeményezésére.
Ha a felek megállapodnak a módosításban (pl. részmunkaidő), akkor a munkabér arányosan csökkenhet, de a munkaviszony fennmarad a módosított feltételekkel.

Időtartam

A kérelmezés lehetősége a gyermek 8 éves koráig (vagy a gondozás szükségességéig) áll fenn.
Ha a szerződést módosítják, az a felek megállapodása szerinti időtartamra (akár a gyermek 8 éves koráig, akár rövidebb/hosszabb időre) szólhat.

4. Egyéb tudnivalók

Kérelemhez kötött: A munkavállalónak kell kezdeményeznie.

Munkáltató mérlegelése: A munkáltatónak mérlegelnie kell a kérést, de elutasíthatja (indoklással). Nem automatikus jog a módosítás.

Indoklási kötelezettség: Az elutasítást a munkáltatónak valós, okszerű és méltányos indokokkal kell alátámasztania.

Rugalmas formák: Lehetőség van részmunkaidőre, távmunkára, munkarend módosítására.

Előfeltétel: Minimum 6 hónap munkaviszony a feltétele a kérelem benyújtásának.

5. Gyakori kérdések (GYIK)

Kérdés: A kisfiam 6 éves. Kérhetem a munkáltatómat, hogy csak heti 30 órában dolgozhassak?
Válasz: Igen, mivel a gyermeke még nincs 8 éves, és ha legalább 6 hónapja dolgozik a cégnél, írásban kérelmezheti a részmunkaidős foglalkoztatást. A munkáltatónak 15 napon belül írásban kell válaszolnia, és ha elutasítja, meg kell indokolnia.

Kérdés: Kötelező a munkáltatónak elfogadnia a részmunkaidő kérelmemet?
Válasz: Nem kötelező. A munkáltatónak mérlegelnie kell az Ön és a cég érdekeit. Ha a kérés teljesítése aránytalan terhet róna a munkáltatóra, vagy a munkakör jellege nem teszi lehetővé, akkor elutasíthatja, de ezt alaposan meg kell indokolnia.

Kérdés: Mi van, ha nem fogadja el a kérelmemet, és szerintem nem volt jogos az elutasítás?
Válasz: Ha úgy érzi, az elutasítás indoklása nem volt megfelelő (nem valós, nem okszerű, nem méltányos), munkaügyi bírósághoz fordulhat jogorvoslatért.

Kérdés: Kérhetem azt is, hogy otthonról dolgozhassak (távmunka)?
Válasz: Igen, a munkavállaló a gyermek 8 éves koráig távmunkavégzésben való foglalkoztatást is kérelmezhet a munkáltatótól. Az elbírálás menete ugyanaz.

6. Források és hivatkozások

• Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) / kormányhivatalok: Tájékoztatás munkajogi kérdésekről.
• Jogszabályok: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 61. § (3)-(6) bekezdései. (elérhető: njt.hu)