Gyermekek miatti pótszabadság

1. Támogatás bemutatása

Ez egy munkajogi kedvezmény, amely alapján a munkavállaló szülőket (anyát és apát is) a rendes éves szabadságukon felül gyermekeik száma és életkora alapján további pótszabadság illeti meg. A pótszabadság célja, hogy több időt biztosítson a szülőknek a gyermeknevelési feladatok ellátására és a családdal töltött időre.

Minden olyan munkaviszonyban álló szülőnek jár, akinek 16 évnél fiatalabb gyermeke(i) van(nak). Fogyatékos gyermek esetén további pótszabadság járhat.

2. Jogosultság és igénybevétel feltételei

Kinek jár a kedvezmény?

Annak a munkavállalónak (anya vagy apa), akinek:

• Tizenhat évnél fiatalabb egy vagy több gyermeke van. A pótszabadság abban az évben jár utoljára, amelyikben a gyermek a 16. életévét betölti.

A pótszabadságot mindkét szülő igénybe veheti külön-külön.
A munkavállalónak nyilatkoznia kell a munkáltató felé a gyermek(ek) számáról és életkoráról a pótszabadság megállapításához (általában munkába álláskor és minden év elején).
Ha a gyermek fogyatékos, további pótszabadság illeti meg a szülőt.

Szükséges dokumentumok és igazolások

• Írásbeli nyilatkozat a munkáltató felé a gyermek(ek)ről (születési adatok).
• Fogyatékos gyermek esetén a fogyatékosságot igazoló dokumentum (pl. szakértői vélemény, FOT/magasabb családi pótlék határozat). A munkáltató kérheti ennek bemutatását.

Igénylés menete és határidők

• A munkavállalónak az éves szabadság tervezésekor (vagy legkésőbb a munkáltató által kért időpontig) nyilatkoznia kell a gyermek(ek) után járó pótszabadságra való jogosultságáról.
• A munkáltató a nyilatkozat alapján köteles a pótszabadságot a rendes éves szabadsághoz hozzáadni és biztosítani. A kiadására a rendes szabadság kiadásának szabályai vonatkoznak.

3. A támogatás (kedvezmény) mértéke és időtartama

A pótszabadság mértéke

A pótszabadság mértéke a gyermekek számától függ évente:

• Egy gyermek után: 2 munkanap
• Két gyermek után: 4 munkanap
• Három vagy több gyermek után: 7 munkanap

Fogyatékos gyermek(ek) esetén: A fenti pótszabadság gyermekenként további 2 munkanappal nő. (Pl. egy fogyatékos gyermek után 2+2=4 nap, két gyermeknél, ha az egyik fogyatékos, 4+2=6 nap, három gyermeknél, ha az egyik fogyatékos, 7+2=9 nap jár.)
A pótszabadságra a munkavállaló a távolléti díjára jogosult, ugyanúgy, mint a rendes szabadság alatt.
A pótszabadság évente jár, amíg legalább egy gyermek 16 év alatt van. Mindig a tárgyévre vonatkozik.

4. Egyéb tudnivalók

Munkajogi kedvezmény: A Munka Törvénykönyve írja elő.

Jogosultsági alap: Gyermekszám és életkor alapú: 16 év alatti gyermekek számítanak.

Mindkét szülőnek jár: Külön-külön megilleti őket a pótszabadság.

Fogyatékos gyermek: Után extra pótszabadság jár.

Nyilatkozatköteles: A munkavállalónak kell nyilatkoznia a jogosultságról.

5. Gyakori kérdések (GYIK)

Kérdés: Két gyermekem van, 8 és 10 évesek. Mennyi pótszabadság jár nekem évente?
Válasz: Mivel két 16 év alatti gyermeke van, Önnek évente 4 munkanap pótszabadság jár a rendes szabadságán felül. A házastársának/élettársának is jár külön 4 nap, ha ő is munkaviszonyban áll.

Kérdés: A lányom idén tölti be a 16-ot. Ebben az évben még jár utána pótszabadság?
Válasz: Igen, a pótszabadság abban az évben jár utoljára, amelyikben a gyermek betölti a 16. életévét.

Kérdés: Fogyatékos a gyermekünk. Mennyi plusz szabadság jár?
Válasz: A gyermekszám alapján járó pótszabadságon felül (ami 1 gyereknél 2, 2-nél 4, 3-nál vagy többnél 7 nap) gyermekenként további 2 munkanap jár. Tehát egy fogyatékos gyermek esetén összesen 2+2=4 nap pótszabadság jár Önnek (és a másik szülőnek is).

Kérdés: Mikor kell szólnom a munkáltatónak a pótszabadságról?
Válasz: Általában minden év elején szoktak nyilatkozatot kérni a munkáltatók a gyermekekről a szabadságok tervezéséhez. Ha év közben születik gyermeke, akkor azt is jeleznie kell.

6. Források és hivatkozások

• Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) / kormányhivatalok: Tájékoztatás munkajogi kérdésekről.
• Jogszabályok: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 118. §. (elérhető: njt.hu)