Éjszakai munkavégzés elutasítása

1. Támogatás bemutatása

Ez egy munkajogi védelmi szabály, amely megtiltja, illetve korlátozza az éjszakai munkavégzést (általában 22 óra és 6 óra közötti munkavégzés) a várandós, a szülést követő időszakban lévő, valamint a kisgyermeket nevelő nők számára. Célja az anya és a gyermek egészségének védelme.

Azokra a női munkavállalókra vonatkozik, aki várandósak (a várandósság megállapításától a gyermek születéséig), gyermekük 3 éves koráig (egészen pontosan: a gyermek hároméves korának betöltéséig).

2. Jogosultság és igénybevétel feltételei

Kinek jár a védelem?

A női munkavállalónak:

• Várandóssága megállapításától a gyermek születéséig éjszakai munka nem osztható be.
• A gyermek hároméves koráig éjszakai munkára csak írásbeli hozzájárulásával osztható be.

Az igénybevételhez a munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót a várandósságról vagy a gyermek születéséről (és életkoráról). Várandósság esetén orvosi igazolás kérhető.

Szükséges dokumentumok és igazolások

• A munkavállaló írásbeli bejelentése a munkáltató felé a várandósságról vagy a gyermek születéséről (a gyermek 3 éves koráig fennálló védelemhez).
• A munkáltató a várandósság igazolására orvosi igazolást kérhet.
• Ha a 3 év alatti gyermeket nevelő anya mégis vállalja az éjszakai munkát, ehhez írásbeli hozzájáruló nyilatkozata szükséges.

Igénylés menete és határidők

• A munkavállalónak kell aktívan tájékoztatnia a munkáltatót a védelemre okot adó körülményről (várandósság, gyermek kora).
• A tilalom/korlátozás a tájékoztatástól, illetve a törvényi feltétel (pl. várandósság megállapítása) bekövetkeztétől érvényes.

3. A támogatás (kedvezmény) mértéke és időtartama

A védelem mértéke

• Teljes tilalom: Várandósság alatt nem lehet éjszakai munkára beosztani.
• Korlátozás (hozzájáruláshoz kötött): A gyermek 3 éves koráig csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével osztható be éjszakai munkára.

Ha a munkavállaló munkaidejének beosztása az éjszakai munka tilalma/korlátozása miatt módosul, az alapbérének összege ettől nem csökkenhet. Ha a munkáltató nem tud a munkakörében nappali munkát biztosítani, fel kell ajánlania más munkakört, vagy ha ez sincs, felmentheti a munkavégzés alól az állásidőre járó díjazás mellett.

Időtartam

A tilalom a várandósság megállapításától a szülésig tart. A korlátozás (hozzájáruláshoz kötöttség) a gyermek 3. életévének betöltéséig tart.

4. Egyéb tudnivalók

Munkajogi védelem: Nem pénzbeli juttatás, hanem a munkafeltételekre vonatkozó védelmi szabály.

Egészségvédelem: Az anya és a gyermek egészségét szolgálja.

Hozzájárulás fontossága: 3 év alatt csak aktív, írásbeli beleegyezéssel lehet éjszakára beosztani az anyát.

Munkáltató kötelezettsége: A munkáltatónak figyelembe kell vennie a szabályt, és szükség esetén módosítania kell a beosztást vagy más munkát kell felajánlania.

5. Gyakori kérdések (GYIK)

Kérdés: Várandós vagyok, de a főnököm éjszakai műszakra akar beosztani. Megteheti?
Válasz: Nem. Amint bejelentette a várandósságát (és ezt orvos igazolja), a munkáltató nem oszthatja be Önt éjszakai munkára (22 és 06 óra között). Kérnie kell a beosztás módosítását.

Kérdés: A kisfiam 2 éves. A munkáltatóm szeretné, ha vállalnék éjszakai műszakot. Kötelezhet rá?
Válasz: Nem kötelezheti. A gyermeke 3 éves koráig Ön csak akkor dolgozhat éjszakai műszakban, ha ehhez írásban hozzájárul. Ha nem járul hozzá, nem oszthatják be.

Kérdés: Ha nem vállalom az éjszakai munkát a 3 év alatti gyermekem miatt, kirúghatnak?
Válasz: Pusztán azért, mert nem járul hozzá az éjszakai munkához, nem rúghatják ki, ez törvény adta jog. A munkáltatónak meg kell próbálnia más (nappali) munkarendben foglalkoztatni. Ha ez nem lehetséges, az Mt. szerinti eljárást kell követnie (más munkakör felajánlása, végső esetben felmentés állásidő díjazása mellett).

Kérdés: Az éjszakai pótlék miatt vállalnám az éjszakai műszakot, bár a gyermekem csak 1 éves. Megtehetem?
Válasz: Igen, ha Ön ezt szeretné, és erről írásban nyilatkozik a munkáltató felé, akkor beosztható éjszakai munkára a gyermeke 3 éves koráig.

6. Források és hivatkozások

• Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) / kormányhivatalok: Tájékoztatás munkajogi kérdésekről.
• Jogszabályok: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 113. § (3) és (5) bekezdései. (elérhető: njt.hu)