Nem kötelezhetik csak úgy üzemorvosi vizsgálatra: mutatjuk az új jogszabályt, sokan még mindig nem ismerik
2024. szeptember 1-jétől megváltoztak a munkaköri alkalmassági vizsgálatok szabályai. Ettől az időponttól már nem kötelező automatikusan minden munkavállalónak időszakos orvosi alkalmassági vizsgálaton részt vennie. Az üzemorvosi vizsgálatok nem szűntek meg, hanem a kötelező vizsgálatok köre változott meg. Aki veszélyes munkakörülmények között dolgozik, vagy akinek a munkáltatója előírja a vizsgálatot, továbbra is köteles részt venni az alkalmasság megállapításához szükséges vizsgálaton. Mit mond az üzemorvosi vizsgálat jogszabály, kinek kötelező és kinek nem?
Ezért fontos az üzemorvosi vizsgálat
A munkaköri alkalmassági vizsgálat célja, hogy a munkavállaló egészségi állapota alapján biztonságosan el tudja-e látni a feladatait, hiszen a munka törvénykönyve szerint a munkavállaló csak olyan munkát végezhet, amely testi adottságai, fejlettsége és egészségi állapota alapján nem jelent veszélyt az egészségére. A munkáltató felelőssége, hogy a munkavégzés biztonságos körülmények között történjen, és ne veszélyeztesse a dolgozó egészségét. Ennek részeként gondoskodnia kell az előírt munkaköri alkalmassági vizsgálat biztosításáról. Ha a munkavállaló nem vesz részt a kötelező alkalmassági vizsgálaton, az adott munkakörben nem foglalkoztatható – foglalta össze tájékoztatójában a TASZ.
A szabályozás változása óta a vizsgálat főszabály szerint nem minden dolgozónál kötelező, hanem akkor, ha azt jogszabály előírja, vagy a munkáltató elrendeli a munkakörtől függően, például egy irodai dolgozó és egy építőipari munkás más körülmények között dolgozik és más kockázatoknak van kitéve.
Mikor kötelező a vizsgálat?
A munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat nem minden munkavállaló számára kötelező automatikusan: ez elsősorban a munkakörtől, a munkavégzés körülményeitől és az egészségi kockázatoktól függ. Vizsgálatra akkor van szükség, ha azt jogszabály írja elő, vagy a munkáltató elrendeli.
Különösen az alábbi esetekben merülhet fel a kötelező vizsgálat:
- Munkakör vagy munkakörülmények változásakor: ha az új feladatok más vagy nagyobb fizikai megterheléssel, illetve fokozott egészségügyi kockázattal járnak.
- Balesetveszélyes munkáknál: például magasban végzett munka, egyes villamosüzemi feladatok, illetve tűz- és robbanásveszélyes tevékenységek esetén.
- Egészségkárosító hatások esetén: ha a munkavállaló veszélyes vegyi anyagoknak, pornak, erős zajnak, rezgésnek, szélsőséges hőmérsékletnek vagy más károsító tényezőnek van kitéve.
- Biológiai vagy járványügyi kockázat esetén: például egyes egészségügyi, szociális, gyermekgondozási és élelmiszerrel kapcsolatos munkakörökben.
- Éjszakai vagy jelentős fizikai megterheléssel járó munkánál: ha az adott tevékenységre külön vizsgálati kötelezettség vonatkozik.
- Hosszabb külföldi munkavégzés előtt: bizonyos, fokozott fizikai megterheléssel vagy eltérő munkakörülményekkel járó kiküldetések esetén.
Kirendeléskor, vagyis ha a munkavállaló átmenetileg másik munkáltatónál dolgozik, szintén felmerülhet az alkalmasság ellenőrzésének szükségessége. A vizsgálat gyakoriságára sem lehet általánosan azt mondani, hogy minden magas kockázatú munkakörben évente, minden irodai munkakörben pedig háromévente van rá szükség. Ezt az adott munkakörre vonatkozó előírások és a munkáltató által meghatározott vizsgálati rend alapján kell megállapítani.
Mi a helyzet az irodai dolgozókkal?
A változás egyik fontos következménye, hogy a jellemzően irodai környezetben dolgozóknak nem kell automatikusan minden esetben időszakos alkalmassági vizsgálatra menniük. Ha azonban jogszabály vagy a munkáltató előírja a vizsgálatot, nekik is részt kell venniük rajta. Az sem jelenti a munkavédelmi kötelezettségek megszűnését, ha egy adott munkakörben nincs előírva rendszeres orvosi alkalmassági vizsgálat. A munkáltatónak továbbra is biztosítania kell a biztonságos munkavégzés feltételeit.
Munkaügyi kérdésekkel keresse kollégáinkat, két munkanapon belül díjmentesen válaszolnak!
Új munkahelyen továbbra is szükség lehet vizsgálatra
A új belépő munkavállalók munkába lépés előtti vizsgálatára vonatkozó kötelezettség nem változott. A pontos előírásokat azonban a jelenleg hatályos jogszabályok alapján kell ellenőrizni, mert a kötelező vizsgálatokra vonatkozó rendelkezések az ágazattól és a munkakörtől függően eltérhetnek.
