Hatalmas a szakemberhiány az országban, miközben rengeteg kiváló szaki ül otthon a nyugdíj mellett, akik még mindig remek fizikai és szellemi állapotban vannak. Sok cégvezető azonban még mindig tétovázik, mert nincsenek tisztában azzal, mekkora pénzügyi előnyt jelent egy idős munkavállaló felvétele. A nyugdíjas foglalkoztatása szabályai ugyanis olyan brutális adókedvezményt biztosítanak a vállalkozásoknak, amivel szinte azonnal lefaraghatók a céges kiadások. Egy tapasztalt vállalkozó most elárulta, miért jelent ez a felállás igazi nyerő szituációt a vállalkozásnak és a nyugdíjasnak is!
Rengeteg idős ember szívesen visszamenne dolgozni akár rész-, akár teljes munkaidőben, ha felvennék őket. Nemcsak a plusz jövedelem miatt, hanem azért is, mert hasznosnak akarják érezni magukat.
Ha egy vállalkozás úgy dönt, hogy szépkorút alkalmaz, azzal mindkét fél óriásit nyerhet.
A nyugdíjas hozzájut egy fix, kiszámítható plusz jövedelemhez a meglévő járandósága mellé. A cégnek pedig egyetlen fillér szociális hozzájárulási adót (szocho) sem kell fizetnie a bér után!
Nyugdíjas foglalkoztatása szabályai – Az adómentesség titka és a brutális spórolás
A nyugdíjas munkavállaló adózása rendkívül egyszerű és kedvező. A munkáltatónak nem kell megfizetnie a 13 százalékos szochót, a munkavállaló béréből pedig kizárólag a 15 százalékos személyi jövedelemadót (SZJA) vonják le.
Ez azt jelenti, hogy a dolgozó több pénzt visz haza, a cég pedig lényegesen alacsonyabb bérköltséggel számolhat.
A legnagyobb előny: „Ma ezek az öreg szakik megfizethetetlen tapasztalattal rendelkeznek. Ha egy részük visszamenne dolgozni, az jótétemény lenne az egész országnak!”
Elakadtál az ügyintézésben? Kérdezd Ügyfélszolgálatunkat!
Így oldható meg a magyar szakemberhiány?
Az elmúlt 15 évben rengeteg fiatal és középkorú szakember ment külföldre a magasabb bérek reményében. Az emiatt keletkezett tátongó űrt a piacon tökéletesen be tudnák tölteni a nyugdíjba vonult, de dolgozni vágyó szakemberek.
Náluk megvan a több évtizedes rutin és a szaktudás. Nem kell őket hónapokig betanítani, azonnal bevethetőek a munka frontján.
Összességében a nyugdíjas foglalkoztatása szabályai minden piaci szereplő számára óriási lehetőséget kaput nyitnak. Ha cégvezetőként spórolni akarsz a bérköltségen és megbízható munkaerőt keresel, bátran nyiss az idős korosztály felé!
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!
További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!
