Kisgyerekes munkavállalók jogai 2025-ben: a felmondási védelemtől a home office-ig

Gyerekes munkavállalóként extra védelem jár és lehet, hogy nem is tudsz róla. Sőt, ha még csak a babát tervezitek vagy épp tart a “lombik program”, akkor is fontos információkat tudhatsz meg cikkünkből arról, hogy melyek a kisgyerekes munkavállalók jogai 2025-ben. 

Várandós vagy? Az alábbiakra figyelj!

Kezdjük az elején. Még mielőtt várandós lesz valaki, a “lombik program” ideje alatt is már megilleti a felmondási védelem. A jogszabályban foglaltak szerint az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig nem bocsáthatják el. Több lombik program esetén a hat hónap védelem mindig újrakezdődik.

Ha várandós vagy, akkor arra is figyelj, hogy csak bizonyos feltételekkel dolgozhatsz egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterheléssel járó munkakörnyezetben. Bizonyos feladatokat pedig nem is láthatsz el, ilyen például, hogy nem emelhetsz 10 kg-nál többet.

A várandósok számára a munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeit, ezért fontos tudnia  várandósságról vagy, ha valaki reprodukciós eljárásban vesz részt.

Várandósság alatt sem szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt, illetve a szülési szabadság alatt sem a Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint. 

Viszont nagyon fontos tudni, hogy a felmondási védelem nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra. Olyankor, ha valaki nem látja el megfelelően a munkáját vagy nem tartja be a szabályokat és súlyos kötelezettségszegés történik, el lehet küldeni akkor is, ha várandós vagy vagy reprodukciós eljárásban vesz részt. Ugyanígy nem vonatkozik a védelem a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra. 

És, ha nem tudom ellátni az eredeti munkakörömet a várandósság alatt?

Ha várandós vagy, de az eredeti munkaköröd káros lenne a saját vagy magzatod egészségére, akkor módosítani kell a munkafeltételeket, de azt is megteheti a főnököd, hogy másik munkakörbe helyez a gyermeked egy éves koráig.

Fontos, hogy ilyenkor az új munkakör alapbére nem lehet kevesebb, mint az eredeti.

Ha pedig nincs olyan munkakör, amely megfelelő lenne, ez esetben a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól, és az eredeti munkakör szerinti munkabért fizetni. 

Ha viszont te nem fogadod el -alapos indok nélkül- a felajánlott munkakört, akkor a  munkavégzés alóli felmentés idejére nem jár bérezés.

Kisgyerekes munkavállalók jogai 2025-ben

A várandósságot követően jön a szülési szabadság időszaka. A szülési szabadság időtartama 24 hét, amely legkorábban a szülés várható időpontja előtt 4 héttel kezdhető meg. Erre az időszakra csecsemőgondozási díj (CSED) jár, amelyet a gyermeket váró nők, valamint bizonyos esetekben más gondozók igényelhetnek. A juttatás előfeltétele még a gyermek szülését megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosítási jogviszony (munkaviszony). További feltétel, hogy a gyermek születése a biztosítás fennállása alatt vagy annak megszűnését követő 42 napon belül kell, hogy megtörténjen.

Akinek nincs meg a kellő biztosítási ideje, az gyes-t, azaz gyermekgondozást segítő ellátást vehet igénybe.

Gyermekgondozási szabadság

A CSED vagy a 24 hét letelte után kezdődik a gyermekgondozási szabadság. Ez alatt GYED vagy GYES jár, amely a gyermek 3 éves koráig vehető igénybe. Ikrek esetén a gyermekek 6 éves koráig járnak ezek az ellátások. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek után annak 10. életévének betöltéséig vehető igénybe a gyes. 

 A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt.

Ez ugyanúgy jár az örökbefogadó szülőknek is, a gyermek családba érkezésétől számított 3 évig, 3 évesnél idősebb gyermek esetén pedig 6 hónapig. 

Visszatérés a munka világába: a legfontosabb jogok

A munkáltató köteles visszavenni a munkavállalót az eredeti vagy egy hasonló, számára megfelelő munkakörbe.
Fontos, hogy a visszatérő munkavállalót a bérezésben sem érheti hátrány, a munkáltató köteles biztosítani számára az azonos vagy hasonló munkakörben szokásos bért.

Ami a részmunkaidős foglalkoztatást illeti, a munkavállaló kérheti, hogy gyermeke 4 éves koráig részmunkaidőben, napi 4 órában dolgozhasson. Ez a lehetőség a Munka Törvénykönyve szerint a gyermek 4 éves koráig (három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 6 éves koráig) jár, és a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre módosítani, ha a munkavállaló erre vonatkozóan kérelmet nyújt be. 

A home office lehetősége 2023. január elseje óta a gyermek nyolcéves koráig jár, a szabályozás szerint a szülő kérheti a munkavégzési helyének, valamint a munkarendjének a módosítását, amelybe beletartozik a távmunkavégzés is- ha ez az adott munkakörben megoldható.

Szülési és a gyerek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság alatt felmondási tilalom vonatkozik a szülőkre, csakis közös megegyezéssel vagy – ha indokolt –, azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt.

Felmondási tilalom

A fenti felmondási tilalom ebben a formában már nincsen, de ezután is fennáll az anyákat és a gyereküket egyedül nevelő apákat védő felmondási korlátozás. Ez azt jelenti, hogy a gyerek hároméves koráig csak az alábbi esetekben bocsáthatják el a dolgozókat:

• Képességgel, vagy a munkáltató működésével összefüggő okból bocsáthatják el, akkor, ha a munkáltatónál nincs másik megfelelő munkakör vagy a munkavállaló visszautasítja a másik felajánlott pozíciót.
• A dolgozó magatartására való hivatkozással akkor, ha valamilyen lényeges kötelezettséget szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegett, illetve olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, és emiatt azonnali hatállyal mondanak fel a munkavállalónak.

Egy 2023. január 1-jei módosítás értelmében pedig akkor is felmondási tilalom illeti meg a szülőt, ha már visszatért a munkába, de éppen apasági vagy szülői szabadságon van.

Munkajoggal kapcsolatos kérdésekkel is fordulhatsz Ügyfélszolgálatunkhoz, mi pedig két munkanapon belül segítünk neked!

A kisgyerekes szülőket megillető plusz szabadságok

Alkalmazotti státuszban a munkavállalót pótszabadság illeti meg, ha van 16 évnél fiatalabb gyermeke.  A törvény szerint egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek esetén pedig hét nap pótszabadság jár.

 Az első év, amikor jogosulttá válnak a szülők a gyermek utáni pótszabadságra, az a baba születésének éve, ha pedig a gyerek betöltötte a 16-ot, onnantól nem jár.

A 16 év alatti gyermekek után járó pótszabadságot bármelyik szülő kiveheti, azonban fontos, hogy ezt csak akkor tehetik meg, ha az anya és az apa ugyanabban a háztartásban élnek, mint a gyermek. 

Sokan nem tudják, hogy a gyermek születése vagy örökbefogadása esetén az apák 10 nap apaszabadságra jogosultak.

Ezt a 10 napot az apa kérésének megfelelő időpontban és akár két részletben is ki lehet adni. Az apasági szabadságra akkor is jogosult a férfi, ha gyermeke halva születik vagy meghal.